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上海婚假规定(上海婚假遇到法定节假日能顺延吗)

上海婚假有多少天

上海婚假规定:

3天(*规定)+7天(晚婚奖励;男:25周岁女:23周岁)=10天(含双休日)。

今年中秋、国庆期间想请婚假的话,提供个参考:

9月19日~9月21日,3天;

9月22日~29日,7+1=8天,(其中9月22日为国定假日,晚婚假遇法定节假日顺延,多一天。);

9月30日请个年休或调个班,那样就能从9月19日休息到10月7日咯~~~10月8日上班呢。

上海婚假15天还是10天

上海的婚假是10天。

上海市人大*会会议通过的《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律规定的公民,除了享受*的3天婚假外,还增加7天婚假。婚假总天数共计10天。与之前上海市的3天国定婚假加上7天晚婚晚育假的婚假天数一样。

扩展资料:

2003年12月31日,《上海市人口与计划生育条例》经上海市十二届人大*会第9次会议通过。

2014年2月25日,修改后的《上海市人口与计划生育条例》经上海市第十四届人民代表大会常务委员会第11次会议通过。

该《条例》分总则、人口综合管理、生育调节、奖励与社会保障、法律责任、附则6章47条,修改后自2014年3月1日起施行。

自2014年11月1日起,双方或者一方为上海市户籍的夫妻,符合“双方均为非独、婚前各生育过一个子女,现家庭无子女”等4种情况,可要求安排再生育一个子女。

参考资料:百度百科-上海市人口与计划生育条例

上海婚假多少天

解答:根据最新《上海市人口与计划生育条例》第三十一条:符合法律规定结婚的公民,除享受*规定的婚假外,增加婚假七天。其*家规定的婚假为3天,所以上海婚假共10天。

符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受*规定的产假外,还可以再享受生育假六十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

上海市婚假多少天2021年新规定

上海婚假有十天,《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律规定结婚的公民,除享受*规定的婚假外,增加婚假七天。婚假期间,单位应当依法支付工资。法律依据:《上海市人口与计划生育条例》第三十一条,符合法律规定结婚的公民,除享受*规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受*规定的产假外,还可以再享受生育假六十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施,支持家庭生育、养育。

上海市婚假法定多少天

一、上海婚假是几天

1、上海婚假是8到10天。目前*规定的婚假是1到3天,而上海是在*规定的婚假基础上面增加7天,男女双方依法去婚姻登记机关办理结婚登记手续,领取结婚证后,就可以依法享受一定天数的婚假。

2、【法律依据】:《上海市人口与计划生育条例》第三十一条

符合法律规定结婚的公民,除享受*规定的婚假外,增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受*规定的产假外,还可以再享受生育假六十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施,支持家庭生育、养育。

二、再婚的,也可以享受婚假吗

再婚的,可以享受婚假。婚假针对于按照法律规定结婚的职工,跟职工的结婚次数没有关系,只要依法办理结婚登记手续,领取结婚证,就可以享受法定的婚假,属于无效婚姻的,不可以享受法定的婚假。

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