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欧莱雅校园招聘 欧莱雅*招聘岗位

欧莱雅的招聘对于跨国企业的影响

欧莱雅,作为一家世界最大的化妆品*,在近一个世纪的历程里,不遗余力地追求着美,创造着美。而其拥有的世界知名品牌如巴黎欧莱雅、美宝莲、兰蔻、薇姿、卡诗和赫莲娜等,已为众多时尚女性所钟爱。欧莱雅于1996年正式来到*,不但参与并加剧了化妆品市场的竞争,同时也为跨国*的人才争夺战增添了几分新鲜感。

与一些跨国*靠猎头*、高薪挖人不同的是,欧莱雅将自己的人才宝库建筑在校园招聘这块基石上。

像诗人一样富有激情像农民一样努力实干

提起欧莱雅,大概不会有人不知道她的法国血统,但欧莱雅的*总裁是英国人,而*分*的总裁是意大利人,这恐怕知道的人并不多。

在欧莱雅,没有人关心你的国籍,*人、意大利人、德国人、希腊人、法国人,都是一样的员工。在欧莱雅*内部,也很流行互相推荐,像美国和法国员工在区域之间,在国与国之间的调动也是很正常的事情,换岗的活跃是因为要资源共享。对于一直以来都在推崇“美无疆界”理念的欧莱雅来说,人才亦无疆界。

欧莱雅的发展与其人才的扩充是分不开的。与许多跨国*一样,欧莱雅将人才招聘的着重点放在了校园,但是与已经在*的著名大学里具有根深蒂固关系的老牌跨国*相比,欧莱雅要想在每年的毕业生中招聘到自己满意的人才,绝对不是一件容易的事情。

将诗人和农民结合在一起作为招聘人才的标准是欧莱雅的一大特色。欧莱雅*区人事总监史晓白说,之所以提出这种口号,是因为希望招聘的人才像诗人一样富有激情和创造力,又要像农民一样勤恳、脚踏实地。

为了实现自己的招聘目标,欧莱雅的纳才计划基本上没有季节性,“根据市场的需要,随时在招人,也随时可能会裁人,不过到目前为止还没有裁过人”,史晓白说。和许多跨国*招聘要过五关斩六将不同,欧莱雅不崇尚笔试,更在乎直觉和求职者的实际能力,每次招聘就像是寻宝一样,不是说计划招几个人,而是看能找到几个合适的人。欧莱雅的纳才计划,在沿海一带主要是通过校园招聘和网上招聘来实现,在内地则更注重报纸招聘。

区别于每年毕业季节各种*在校园的招聘会,欧莱雅对人才的物色更显示出开放的态度。2000年,欧莱雅在*区举办“欧莱雅校园企划大赛”,受到了大学生们的欢迎,复旦和北大队员并列头奖,他们被邀请到巴黎的欧莱雅总部参观,欧莱雅相信这一系列活动一定会给学生们留下先入为主的印象。

2001年底,欧莱雅推出了全球在线商业策略游戏,让参加游戏的大学生们在互联网上模拟商战,并许以重奖。*有150多个队在网上注册报名,报名数在全世界各区排名第二。史晓白说,这是欧莱雅培育自己的后备力量的策略之一,这样一个“培养人才,发现人才,吸引进*”的策略,已经成为欧莱雅人才良性循环的法宝。

招聘会现身说法

在欧莱雅的招聘会上,现身说法总能给人最直接的印象。毕业仅仅一年的张桃,从初级实习生升为兰寇产品经理的经历吸引着每一位试图走进欧莱雅的毕业生。

“欧莱雅相信年轻人,*给了我们极大的上升空间,从进*开始,我们每个人都会从自己的老板手中接过一份详细的培训计划,可以说,我这一年中,就是一路的‘培训’,伴随着一路的升职。”

张桃的第一个培训项目就是实实在在地走*头,从最开始的商场促销开始。在刚进*的时候,张桃怎么也不会想到,自己的第一份工作竟然会是站柜台!可是张桃就是在这种锻炼中,清楚地知道了欧莱雅的顾客都是些什么人;哪些在柜台前稍做停留的人可能成为其潜在客户;哪些产品是奢侈品;哪些是大众档的牌子;各品牌的差别在哪里。张桃最直接地知道了欧莱雅的口红是什么红,香水到底是什么样的味道,这些简单的事其实就是很多复杂问题的答案。

“慢慢地,我开始感觉到,每一天我都在学习,每一天都会有新的东西在我的脑子里生根发芽,这种感觉真的很好!就是通过一层又一层的培训,有国内的,也有国外的,我才有了今天的成绩。回头看看这才发现这一年里,我去了那么多的地方,真是不敢想像。”

在欧莱雅,张桃的经历只是其用人策略的一个缩影,人员的年轻化在欧莱雅已经初具规模。在上海地区的200多名员工中,平均年龄只有28岁,而在欧莱雅的整个*中50%的品牌总经理不满40岁,25%甚至是不满35岁的后起之秀。

欧莱雅会频繁地提升年轻人,*经常指派一个产品经理去其他*锻炼,这样,一个在*开始职业生涯的员工就会经历完全不同的市场,比如日本或意大利,这会增加这个人的创造力。

如今*将近80%的入职员工均为应届毕业生或工作经验在两年以下的新人。这种明显倾向新人的招聘策略,不但为*的发展储备了生力军,更不断地让年轻人的新潮观念和创意冲出*已有的概念,给*注入新鲜血液,带动长远的发展。

“我给自己设计的是每两年就换一家*,所以我做过很多外企,不过,看来我的这个人生计划要为欧莱雅而放弃了。”市场部总监虞萍女士微笑着告诉应聘会上的毕业生们,“在欧莱雅虽然很辛苦,但你很充实,我们的责任是创造美,美是人的一部分,所以,‘人’在欧莱雅是一个很崇高的概念,我们尊重每个员工。”

欧莱雅校园招聘的面试题

我是一名好利来的老员工了,对有些事情要更有发言权的,现在看到网上很多的留言,有很多是在抱怨*的一些政策,所用的一些语言也很极端!我觉得首先要端正自己的态度,看待问题也不能太偏激!*现在的一些制度和政策也在不断的完善和健全,从这个角度看,是一个很好的现象阿!大家有时候发表的一些感言,只是一个极少的现象,我在好利来这么多年,见证了*的很多历程,*发展到今天不容易,是大家一起奋斗的结果,我们应该能在这样的一个企业工作而自豪,总裁的为人是值得我们敬重和学习!现在好利来的各方面的待遇还是很好的,可能大家没有更深入的去看其他企业的一些情况,我们已经很幸福了!希望大家能好好的思考一下!只有*发展壮大了,我们才能有更好的前程!我支持*,支持总裁!支持所有热爱好利来的人们!

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说起来,今年已经是我第三次参加”欧莱雅真情互动”校园义卖了,也算得上是一名名副其实的老员工了。2005和2006年,我作为销售组的员工,参加了复旦大学和上海松江大学城的两场校园义卖。今年,我由衷地感谢欧莱雅*给我这样一个机会,作为学生主管,再次参与到这场传递真情的活动中来,并与*的正式员工一起出差,转辗多个城市,与各地更多的同学一起协同合作,为西部的贫困大学生贡献一份力量。

三年里,从一名普通的义卖员工成长为学生主管,我收获颇多。出任学生主管,这是*对我的信任,对我来说不仅是一种荣誉,还是一份沉甸甸的责任,也是一种实实在在的压力,正因为如此,这是一次真真切切的锤炼。亲身的参与使我获得了近距离接触国际知名跨国*运作模式的机会。同时,还得到了来自欧莱雅的专业培训,包括面试技巧、*文化、产品知识、销售技巧及团队合作精神等。我想,这样宝贵的经历无疑是值得倍加珍惜的,是我正式踏上工作岗位前的一笔不小的财富。活动中,*对每一个员工的真挚关怀及重视,充分调动了大家的主人翁意识,使得这场传递爱心,点燃梦想的活动真的越做越好。在我看来,欧莱雅敢于这样放手,让像我这样的学生来参与运作一个大型活动,充分体现了*对年轻人的信任,我想这应该是欧莱雅文化的一个重要方面吧,或许也是欧莱雅能够不断成功并永葆活力的原因之一吧.

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一年一度的兴隆奥运又要开始了,做为阜新兴隆的一名老员工我感触很深。记得去年的企业奥运我是在大东兴隆百货参加的,当时的我还是一名实习人员,第一次参加企业奥运对奥运充满了激情与梦想,在各项活动中表现也很踊跃。激情过后我又在想,如果有一天能参加阜新企业的奥运,那一定会是特殊的情感。今天,我终于迎来了阜新兴隆奥运的时刻,心中感慨万千,经过一年多的时间,从军训到实习,从筹备到开业,从各个企业学习到建设阜新兴隆。我们付出的太多,也收获了更多,阜新兴隆虽然还有不足,但在所有员工的共同努力下,正一步步强大。不惧对手,我们做好自己;不辞艰辛,我们发挥团队作战能力。拨云见日,风雨彩虹,云云商海,还看兴隆。今年的企业奥运,我们阜新兴隆将昂首阔步,搭乘*高速发展的列车,与时代同步,去建设我们更美好的家园,让和谐大家族的鲜花开遍全*。

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一位联通的老员工,谈3G培训感受从02年毕业到了联通到现在我在联通*已经工作了7个年头,7年间也经历过*的很多次变革,特别是去年联通与网通合并之后,就像大家所了解的一样,每个岗位都在调整,从人员到薪酬体系再到各种制度规范和考核标准都比以前有了很大的变化。也就在这样不断整合重组的变化中我们迎来了3G时代,所以从今年4月份到现在,*对全员进行了3G业务培训,作为*客服的骨干,更是参加了比普通员工更多的培训,同时也有了跟终端厂家交流的机会.

这次首批中标WCDMA定制中端的厂家不仅有三星,LG和诺基亚这样的大品牌,也有国产的像中兴华为等品牌的手机,本来像很多坛友们一样,以前也认为3G资费定的比2G高这么多,那么定制终端的价位也不会低到哪去.自然而然的就想到了C网当时刚推出的情况。作为一名老员工,我经历了联通CDMA从兴起,发展,到最后*给电信这样整个的过程.一路走来感触也很多。隐约记得当时CDMA手机刚上市的时候只有那么几款机型,当时是预存话费赠机的销售政策,预存话费也都是非常高的,单机价格更是不便宜,02年的时候,终端刚推出都是2000左右的。所以根据经验,这次3G主要面对的客户群基本也会是那些高端的用户.在培训前其实一直是这样想的。

培训的时候*一共请了13个厂家的技术员为我们介绍了数十款机型,光介绍终端性能和演示我们就培了整整一天!从早上8点一直到下午5点!满满当当的!第一感觉就是:没想到有这么多WCDMA的定制终瑞!上午安排的是功能和终端配置介绍,主要是商务功能的,娱乐功能的这类的,而且怎么说呢,感觉每款手机都是具备了各种各样的功能,很人性化,比普通的2G手机多的多!各厂家都为自己的定制终端配了专业的音频处理和视频处理的硬件,摄像头都在三百万像素以上的居多,这次大部分厂家都推出了商务和娱乐两种不同使用倾向的定制终端(大家也能猜到,商务类的较娱乐类的价位要高)其中娱乐类的较多。娱乐的功能也挺全面的。午休时同事们在一起讨论,总体感觉是有很多机型都非常不错,当然在某些方面意见也是统一的:这些手机价位肯定很高.以我们的工资买不起。

下午,厂家的销售人员为我们作了现场的真机演示,演示完了之后大部分机型的报价都非常出乎大家的意料。特别是中兴厂家的销售经理说有一款机器才800多,当时在场的人都楞了一下。虽说800多的那款机器功能上不如大牌的3G手机那么面面俱道,但也支持联通3G的全业务.这个价位真的…挺让我们意外的。

WCDMA的定制机也有高端的,像多普达这次推的那款3G手机,价位是5600元左右,多数机型都是在2000元左右,中兴,华为和LG等厂家也有十几款1000元左右价位的手机。不知道众位坛友对这样的价位怎么想,单就我个人而言,有点出乎意料。真的。

下午还有无线上网本和无线上网卡的演示,无线的上网本只有键盘的标准键那么大(1公斤左右),无线上网卡也就普通U盘那么大(比U盘长一些)。了解无线上网的人都知道。不光是联通,像移动电信所报的那些无线上网的数据都是上网速度的峰值,在实际使用时根本达不到,能有一半就不错了,真的。用过无线上网卡的人应该也深有体会。

CDMA无线上网卡从推出到现在,对外的峰值一直是153.6K/bps,实际使用只就40K-50K左右吧。而联通3G的无线上网本那天测的时候是2-3M(一共3款),大家也不用失望,可能对于光纤宽带来说,2-3M感觉不出什么来,因为现在大多数网友用的都是1M到2M左右的宽带,但对于无线上网来说,2-3M的速度是非常快的。这个用过无线上网卡的人应该能理解。还有一点,手机3G上网也会是这个速度,想像一下,小小手机上网的速度等同于家用的2M宽带的速度,那是相当快的。

各位坛友可能觉的我是联通的员工,是在给自己的*做广告,做宣传,其实怎么说呢,我是联通的员工,肯定会比大家了解这方面多一些,但同样我也是一个手机用户。只是在这里把自己的心里话用直白的写出来,请大家不要误会。

作为通信行业的一名从业者出于职业习惯,总喜欢到咱们这个版块逛逛(潜水),平时看到大家发的贴子都比较专业,也不敢发贴上来造次,最近看到坛子里有很多关于3G方面的贴子和评论,猜测.说法不一。所以今天是以一个普通坛友的身份把我所了解的很多内部专业知识写出来,希望对于大家了解3G有一些东西有帮助。

欧莱雅研发一般招什么大学的人

欧莱雅研发一般招以下几所大学的毕业生:

1.复旦大学。

2.上海交通大学。

3.上海财经大学。

4.上海外国语大学。

5.同济大学。

6.浙江大学。

7.对外经贸大学。

8.北京大学。

9.清华大学。

10.四川大学。

11.广东外语外贸大学。

12.中山大学。

13.南京大学。

14.西南财经大学。

15.武汉大学。

具体要求和招聘时间可能会根据地区和具体情况而有所不同,建议查看欧莱雅官方招聘网站或相关招聘公告以获取最新信息。

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