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2021年黑龙江省鸡西人才周冬季人才引进公告【481人】

一、岗位数量

人才引进的企事业单位152家，岗位248个，计划引进481人。其中：市属事业单位36家，岗位78个，计划引进123人;区属事业单位67家，岗位82个，计划引进167人;县(市)属事业单位44家，岗位79个，计划引进139人;市域企业单位5家，岗位9个，计划引进52人。具体岗位数量及条件要求详见《黑龙江省鸡西人才周2021年冬季人才引进岗位计划表》(附件1)。

二、对象条件

(一)引进对象

全日制统招本科及以上学历，具备学士及以上学位(应届及非应届均可)。

(二)资格条件

1.具有**国籍，拥护*的领导。

2.遵守*和法律，政治素质良好。

3.具有正常履行岗位职责所需的身体条件。

4.具有与岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构和良好心理素质。

5.应如期取得相应学历、学位、职业资格证书等。

6.年满18周岁以上、35(含)周岁以下(1986年1月至2003年12月期间出生)，博士研究生学历和专业技术中级以上职称人员年龄可放宽至40(含)周岁以下(1981年1月至2003年12月期间出生)。

7.具备引进岗位所需学历、专业、技能及其他条件，本科毕业生所学专业需与岗位要求专业一致，研究生所学专业需与岗位要求一致或相近。

8.具备与工作岗位相匹配的专业理论知识和能胜任岗位工作的能力。

9.符合法律、法规规定的其他条件。

10.服从用人单位对岗位的安排和调整。

(三)具有下列情形之一的，不得参加报名

1.截至报名结束时，已被鸡西市及所属县(市)区机关或事业单位正式录(聘)用的(含进入考察体检环节的)。

2.“双一流”建设高校外的预科生、专科升本科毕业生，定向培养、委托培养的本科生、研究生。

3.海外留学毕业生、定向培养、委托培养和在职培养的毕业生以及网络学院、*教育学院、*学院、自学考试等毕业生。

4.曾因违反法律法规、校规校纪，受到处分处理的。

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

6.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的。

7.近三年各类招考过程中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。

8.与人才引进单位及主管部门构成回避关系的。

9.被依法列为失信联合惩戒对象的。

10.有关法律、法规规定不得聘用的其他情形。

三、引进程序

根据*防控形势和目标高校具体要求，由人才引进单位自行与目标高校和报名人员直接对接，具体组织实施人才引进工作。其中：企业岗位人才引进由企业与目标高校和报名人员在本月20日之前(根据*形势可顺延)直接对接自行选聘人选;市直事业单位或县(市)区岗位人才引进工作由市直事业单位主管部门或县(市)区分别与目标高校和报名人员直接对接组织实施，具体按以下程序开展：

(一)发布公告

在鸡西市人民*网站及“智汇兴凯湖”公众微信平台发布《黑龙江省鸡西人才周2021年冬季人才引进公告》。

(二)报名方式

1.本次人才引进采取网上报名和现场报名两种方式进行，网上报名时间2021年12月3日—12日，网上未报名的可以到面谈现场报名，现场报名时间由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区依据具体面谈时间确定，逾期不予受理。每位报名人员限报一个岗位，报名人员根据自身情况只允许选择一个岗位报考，报名与面谈时使用的本人有效居民身份证必须一致。本公告发布后，请报名人员访问鸡西市人民*网站或“智汇兴凯湖”公众号，自行下载并填报《黑龙江省鸡西人才周2021年冬季人才引进报名登记表》(附件2)、《报名人员诚信书》(附件4)，并仔细阅读《研究生学科专业目录》(附件5);也可现场领取报名登记表，同时提交二代*(正反面)、培养学校加盖公章的毕业生就业推荐表或在籍学生证明材料。“双一流”建设高校统招全日制本科毕业生还需要提供能够证明录取批次的普通高校录取新生名册复印件或其它证明材料。报名人员应按照要求提供完整、真实、有效的个人信息，并将上述材料原件的扫描件(JPG格式)以*的形式发送至人才引进的事业单位主管部门或县(市)区联系人的*(见附件1)。

2.报名人员需时刻关注鸡西市人民*网站及“智汇兴凯湖”公众微信平台发布的公告，保持电话畅通，若更换*应及时告知，因个人原因导致错过人才引进任何环节的，报名人员自行承担相关后果。

3.全日制统招硕士研究生、博士研究生和“双一流”建设高校一批次录取的本科生，如所学专业没有适合的招聘岗位，本人愿意到鸡西就业发展的，可填报《黑龙江省鸡西人才周2021年冬季人才引进就职意向报名登记表》(附件3)，与二代身份证、毕业证和学位证扫描件(JPG格式)一并发送至*jxrcyjjlk@163*。

(三)资格审查

1.网上报名与资格审查同步进行，根据报名岗位分别由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区具体组织开展，审查结果通过*或电话通知本人。其中：应届毕业生报名应按照要求上传报名岗位所需的身份证、个人简历、在校学生证明(内容中对学历层次、毕业时间、所学专业名称要求表述准确)等相关材料;非应届毕业生报名应上传报名岗位所需的身份证、个人简历、毕业证、学位证等相关材料。以上相关证明材料请报名人员上传证件扫描件，照片大小限制在1M字节以内，格式为*.jpg。相关证明材料原件由报名人员本人保管，后续通知收取时间。

2.通过资格审查的报名人员，不能再报考其他岗位;未通过审查需补充填报信息的报名人员，可按审查意见要求，在规定时限内补充填报信息后重新提交审查或改报其他岗位。

3.资格审查工作将贯穿人才引进工作全过程，提供虚假信息或故意隐瞒真实情况者，一经发现，立即取消聘用资格，所造成的一切后果由报名人员本人承担。

(四)现场资格确认

通过网上审核的报名人员请携带上述材料原件及复印件各一份，按照人才引进的事业单位主管部门或县(市)区通知的指定时间地点，到现场进行资格确认，通过资格确认人员，直接参加面谈。未来得及网上报名的人员，可携带上述材料原件及复印件各一份，按人才引进的事业单位主管部门和县(市)区通知的面谈时间，直接到面谈现场报名并进行资格确认。

(五)面谈

面谈时间定于2021年12月13日—19日(根据*形势可顺延)，面谈由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区分别组织实施，具体面谈时间和地点由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区结合实际情况确定，并在鸡西市人民*网站及“智汇兴凯湖”公众微信平台上公布。面谈采用结构化面试的方式进行(教育系统面试由讲课和答辩两部分组成)，重点考察与报名岗位相关的能力素质和专业知识，不设开考比例。面谈成绩按100分计，低于60分不合格者，不得做为签约考察人选。面谈成绩合格但未被列为报名岗位签约考察人选的，人才引进的事业单位主管部门或县(市)区根据岗位设置和人才引进实际情况，尊重报名人员意愿，按面谈成绩由高到低顺序，可调剂到同一类型专业未满额引进的岗位。若岗位报名人数与引进人数比例超出5：1以上，由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区结合实际情况，可采取笔试等适当方式按照相应比例确定参加面谈人选。

(六)签约

与拟考察人选签订《黑龙江省鸡西人才周2021年冬季人才引进就业协议书》(附件6)或《普通高等学校毕业生就业协议书》(即“三方协议”)。拟考察人选自愿放弃的，须在签约前提出。

(七)考察

由人才引进的事业单位主管部门或县(市)区组成考察组，对考察人选进行考察并审查档案，深入了解人选的成长经历、政治表现、德才素质、性格特点和学习工作表现等情况，考察不合格的不予体检、公示和聘用。

(八)体检

对考察人选组织体检，体检标准参照《*公务员录用体检通用标准》执行，教育系统可参照《黑龙江省中小学教师资格体检标准》执行，体检不合格者不予聘用。体检不合格空出的岗位，可按该岗位面谈成绩排序顺次递补。

(九)公示

对面谈、考察、签约及体检合格的拟聘用人选在鸡西市人民*网站、“智汇兴凯湖”公众号进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。

(十)聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理*、工资、组织关系转接等手续。其中：拟聘用人员是应届毕业生的，与拟聘用人员签订《普通高等学校毕业生就业协议书》(即“三方协议”)，待人选取得学历学位证书后，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同、办理相关手续;非应届毕业生在公示期满无异议的，由人才引进单位与聘用人员签订聘用合同、办理相关手续。根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)实行试用期制度，试用期不超过6个月(其中应届毕业生不超过1年)。试用期满后由聘用单位及主管部门组织试用期满考核，考核不合格的取消*及政策待遇。

四、待遇管理

(一)薪酬待遇

凡被我市事业单位引进的普通高校统招全日制博士或硕士研究生、“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，转正定级时的薪级工资，按照*及省市规定艰苦边远地区标准执行。凡被我市企事业单位引进签订5年以上聘用合同并足额缴纳社会保险的硕士、博士毕业生，符合政策条件的可分别享受3万元、5万元补贴资金(按五年平均支付);被认定为市级急需紧缺高层次人才的硕士、博士人才，连续3年、每人每月分别给予1500元、2000元补贴，在鸡西购房的一次性分别给予5万元、10万安家费;世界一流大学建设高校统招全日制本科毕业生工作满3年一次性给予2万元补贴。

(二)落实*

1.市县事业单位引进人才，按照规定程序签订就业协议或办理引进手续，落实相应事业*。

2.企业引进的普通高校统招全日制博士或硕士研究生、“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生给予事业*。按照“事业引进、企业使用”的思路，利用现有事业*周转池，为通过人才引进的统招全日制硕士研究生及以上学历毕业生，落实事业周转*。在企业服务5年期满，业绩考核合格的，可选择放弃事业周转*留在企业服务，或选择相关事业单位工作，办理落入相关事业单位*手续，从事业*周转池中退出。

(三)考核管理

引进的普通高校统招全日制博士或硕士研究生、“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生除参加正常考核外，市、县(市)区组织部门每年组织一次专门考核，并将考核结果作为干部培养和使用的重要依据。提出入*申请的，可作为重点培养对象实行发展*员计划倾斜政策。对试用期满考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员解除聘用协议。

(四)培养使用

1.加快培养培训锻炼。将引进的普通高校统招全日制博士或硕士研究生、“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生培训分别纳入相关教育培训整体规划，统筹谋划、分类实施，做到当年引进当年轮训。推行导师团制度，由县处级班子成员、组织人事干部、业务骨干组成导师团，建立人才成长档案，通过“多师带一徒”的方式，制定培养计划、定期谈心谈话，随时指导解决工作中的难题疑惑，促进人才快速成长。

2.搭建施展才干平台。对引进到事业单位的统招全日制博士、硕士毕业生，直接纳入市级年轻干部储备库，符合相应条件、表现优秀的，在职数限额内落实正、副科级职务或相应职级待遇。对于特别优秀的，特别是专业紧缺的优秀人才可破格提拔，在全市范围统筹交流使用。

3.拓展专业发展空间。引进的“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生，从事本专业工作满1年，无需评审可直接认定助理级职称。引进的统招全日制硕士研究生毕业后从事本专业工作满2年可直接认定中级职称，引进的统招全日制博士研究生毕业后从事本专业工作可直接认定中级职称。本科毕业生初级定职后、统招全日制硕士、博士毕业生中级定职后，可不受岗位数额限制直接予以聘用享受相应待遇。

4.解决人才后顾之忧。积极解决引进的普通高校统招全日制博士或硕士研究生、“双一流”建设高校统招全日制一批次录取的本科毕业生配偶安置、子女入学等需求。对从域外引进到事业单位或企业的高层次人才，其配偶为机关、事业单位或国有企业工作人员的，可优先对应安置。子女在我市就读中小学的，统筹安排到优质学校或意愿学校。

五、纪律监督

(一)资格审核贯穿人才引进工作全过程(包括入职后)，任何环节中如发现报名者不符合报名条件均取消其参加后续环节资格。其中存在提供虚假报名材料、伪造编造有关证件或材料、恶意报名扰乱工作秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的，一经查实记入诚信档案，并由有关单位向大学组织人事部门反馈。

(二)人才引进单位、主管部门及有关工作人员失职渎职、徇私舞弊、违反既定程序或组织纪律等违纪违规问题线索，一经查实严肃处理。

(三)人才引进工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及纪检监察等有关部门的监督。

六、*防控

根据*发展情况，严格落实*防控有关要求。非面谈考点所在城市或高校的报名人员到其他城市或高校的面谈考点参加面谈，应符合面谈考点所在城市或高校公布的*防控要求。

七、组织保障

为加强对人才引进工作的领导，确保人才引进工作顺利进行，由市人才工作领导小组统筹协调，研究决定重要事项;市直有关单位和县(市)区组织部门密切配合开展人才引进工作;市直有关单位派驻纪检组和县(市)区纪检监察部门强化监督执纪问责职能，确保人才引进工作顺利实施。

本公告相关内容由鸡西市人才工作领导小组办公室负责解释。

请报名人员持续关注鸡西市人民*网站和“智汇兴凯湖”公众号，及时了解人才引进工作进展情况。联系单位：鸡西市人才工作中心人才引进交流科，*：0467-2188767。

1.2021年冬季黑龙江省鸡西人才周人才引进岗位计划表

2.2021年冬季黑龙江省鸡西人才周人才引进报名登记表

3.2021年冬季黑龙江省鸡西人才周人才引进就职意向报名登记表

4.报名人员诚信书

5.研究生学位授予和人才培养学科目录

6.2021年冬季黑龙江省鸡西人才周人才引进就业协议书

鸡西市人才工作领导小组办公室

2021年12月3日

鸡西市人力资源和社会保障局的内设机构

鸡西市人力资源和社会保障局内设机构

1、办公室（主任：郝景春）负责会议组织、文电管理工作；负责协调、督办工作;负责对外联络、日常接待工作；负责事务管理、安全保密工作；承担局机关政务公开工作。

2、综合科（科长：荆维庆）组织、协调人力资源和社会保障重大课题的调研工作;承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻宣传和信息上报工作。

3、信访科（科长：于淑兰）起草相关地方性规章办法草案；审核机关有关规范性文件、行政处理、行政许可项目和行政处罚程序及行为的合法性；承办相关行政执法监督检查、行政复议、行政诉讼和行政处罚听证工作；组织指导有关执法监督人员的培训、考核及管理；负责普法宣传工作。

4、规划财务科（科长：孙淑苓）负责*人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责系统内统计管理工作；建立完善社会保障资金（基金）财务管理制度，*社会保险基金预、决算草案并组织实施；负责系统内国有资产管理、财务综合工作，*本单位管理的各项经费预、决算并实施。

5、监督检查科（科长：李晓艳）贯彻执行社会保障基金监督规定，拟订社会保险及补充保险基金监督办法；对社会保险及补充保险基金的征缴、管理、调剂、支付等情况进行监督，并查处基金管理的违规问题；负责对局机关及所属单位经费使用情况进行审计监督；负责*和离任的行政正职领导干部履行人力资源社会保障职责的审核监督。

6、军官转业安置办公室（主任：刘君）组织实施*和省军队转业干部安置工作的政策法规；承担计划分配军转干部的接收安置和自主择业军转干部管理服务工作；贯彻落实*和省部分企业军转干部解困和稳定政策规定;负责军队转业干部培训和指导工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组办公室日常工作。

7、职业能力建设科（科长：李延军）拟订城乡劳动者职业培训规划并组织实施；建立健全劳动预备制度并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养发展规划并组织实施；组织和实施职业技能*标准；建立完善职业技能资格制度；负责民办职业培训机构的审批和综合管理；负责职业技能鉴定所（站）审批及督导检查工作；组织和实施职业技能鉴定工作；组织和实施职业技能竞赛工作；指导技工院校招生、推荐就业、教学管理工作；指导技工院校及民办职业培训机构师资队伍建设。提出职业技能培训发展规划和教学改革方案；负责职业技能培训教学督导、教学质量评估工作。

8、事业单位人事管理科（科长：郭雷）指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导监督实施；贯彻执行事业单位招聘国（境）外、省外、市外人员（不含专家）政策并组织实施；拟订专业技术人员继续教育规划并组织实施；按照管理权限，承办事业单位岗位设置工作；负责专业技术人员职称制度改革工作，完善专业技术职务聘任制度；负责高级专业技术职务任职资格的呈报、组织中级专业技术职务任职资格的评审工作；负责中级专业技术职务任职资格的审批和初级专业技术职务任职资格的备案工作；推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度，监督、检查指导职称考试工作；综合管理农民职称工作。

9、劳动关系科（科长：刘忠臣）贯彻劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度等相关政策并规范落实；组织实施劳动用工备案工作；审核企业裁员及国有、集体企业改制职工安置方案；承办本市企业从市外调配人员事宜；贯彻企业职工和国有企业负责人工资收入分配的调控政策和办法；发布劳动力市场工资指导价位、企业工资指导线、最低工资标准并组织实施；牵头负责协调劳动关系三方机制建设工作；参与市级劳动模范评定工作。

10、工资科（科长：徐文博）贯彻执行机关事业单位工作人员工资、津贴、补贴政策并组织实施；检查指导机关事业单位工资工作；负责完善机关事业单位工作人员工资信息数据库工作，负责机关事业单位工资基金计划管理和中省直驻鸡西机关、事业单位工资基金审核；配合有关部门实施财政供养人员统一支付工资制度；负责机关事业单位临时用工计划管理。

11、福利与离退休科（科长：付天舒）贯彻执行机关事业单位人员离退休政策并组织实施；负责机关事业单位工作人员的退休核准工作；贯彻执行机关事业单位福利政策并组织实施；统筹管理机关事业单位职工福利费；负责机关事业单位工作人员工龄认定和因病进行医务劳动鉴定工作；建立和完善离退休人员离退休费信息数据库。

12、养老保险科（科长：刘德明）负责养老保险政策的组织实施；针对*和省、市出台的相关政策，拟订具体实施细则；负责企业单位及个体从业等参保人员的退休审批工作；组织企业因病或非因工伤残人员劳动能力鉴定工作；实施企业年金单位的条件审核及审批备案工作；拟订企业离休人员养老保险待遇调整具体实施办法。

13、农村社会养老保险科（科长：丁丰）

负责农村养老保险和被征地农民社会保障政策、规划的落实和组织实施；负责新型农村养老保险试点工作的组织实施、管理和监督；对地方城市建设征用农村耕地过程中落实被征地农民社会保障措施提出审核意见；承担农村养老保险的统计、汇总及信息资源网络化管理；负责享受农村养老保险待遇人员的资格审批。

14、医疗保险科（科长：李晓光）负责医疗保险、生育保险和离休人员医疗政策、规划、标准和基金管理办法的组织实施；拟订定点医疗机构和定点零售*店管理办法并组织实施；监督、指导医疗保险经办机构基本医疗保险、生育保险和离休人员医疗政策执行情况。

15、工伤保险科（科长：伞庆海）拟订工伤保险发展规划及相关规范性文件；指导监督工伤保险经办机构业务管理工作；承担工伤协议定点医疗机构、康复机构、辅助器具安装机构的资格认定及监督检查；负责工伤认定工作；负责组织因工伤残劳动能力鉴定及复查鉴定工作；协调工伤预防及工伤康复工作；承担市劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。

16、职位管理科（科长：胡海）承担公务员管理的综合性政策研究，组织拟订公务员管理规范性文件；拟订公务员职位分类标准、管理办法；负责行政机关公务员主任科员及其以下非领导职务的设置和管理工作；拟订聘任制公务员管理办法；完善公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度；负责参照公务员法管理事业单位的审核呈报工作；承担参照公务员法管理单位工作人员登记管理工作；完善公务员竞争上岗、公开选拔制度并组织实施。

17、考录调配科（科长：张金元）负责行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；拟订事业单位年度公开招聘人员计划并组织实施；承担行政机关公务员登记管理工作；承办行政机关科员（办事员）和市直事业单位一般干部以及特殊需要人员（含中省直单位）调配工作；负责市*部分机关单位的人事档案管理工作。

18、考核奖惩科（科长：杨光）贯彻机关事业单位工作人员的考核、奖励、申诉控告等政策、法规并组织实施；审核以市*以上名义实施的奖励表彰活动及人员，指导和协调市*直属各部门奖励表彰工作；代表市*承办*管理的部分*员的行政任免手续有关事宜；负责行政奖励的综合管理工作。

19、培训科（科长：聂元华）负责制定行政机关公务员培训规划、规范性文件并组织实施；贯彻落实行政机关公务员培训登记制度和评估办法；检查指导各级行政机关公务员的培训工作；负责事业单位新聘人员岗前培训；会同有关部门组织指导企事业单位管理人员培训；贯彻执行公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，依法对公务员实施监督；承担依法对公务员法律法规实施情况监督工作。

20、信息管理科（科长：王轶伦）负责市人力资源和社会保障数据中心建设工作；承担社会保障信息化及网络建设工作；负责计算机设备的选型和配置及网络系统建设工作；指导各经办机构信息网络的具体规划、建设和实施并负责业务权限的认定、分配、管理工作。

21、人事科（科长：韩桂英）负责机关和直属单位的机构*、人事管理工作；负责机关和直属单位的离退休干部管理和服务工作；负责机关和直属单位的出国人员政审工作。

鸡西市外国专家局（*：王淑华）贯彻实施引进国外智力工作的相关法规、政策和管理办法；承担外国专家的管理和服务工作；指导和协调人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作，综合管理和引进国外智力项目工作；协调引进俄罗斯及独联体*人才智力工作，承担港澳台合作交流事宜。

机关*委（副*：王辉）按*章规定设置，负责机关和直属单位的*群工作。

监察室（主任：吴春阳）为市纪检委（监察局）的派驻机构，人员*、领导职数单列。

2021年黑龙江鸡西虎林市急需高层次人才引进公告【6人】

【#事业单位#导语】2021年黑龙江鸡西虎林市急需高层次人才引进公告【6人】已发布，报名时间为：2021年8月25日至8月31日，现将招聘公告原文发布如下：

为切实加大我市经济发展急需的各类高层次人才引进力度，根据《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社规〔2018〕6号)、《鸡西市引进市级急需紧缺高层次人才政策》(鸡办发〔2019〕17号)和《虎林市机关事业单位急需人才引进政策》(虎办发[2020]10号)文件精神，我市特面向社会公开引进全日制统招“双一流”本科毕业生及硕士及以上学位的研究生等高层次人才，公告如下：

一、指导思想

坚持以人为本，规范事业单位选人用人行为，按照公开、平等、竞争、择优的原则，积极拓宽选拔优秀人才渠道，促进经济社会健康、快速、协调发展。

二、招聘单位、岗位及数量

1.招聘单位。虎林市高级中学、虎林市实验高级中学、虎林市财政国库支付中心、虎林市老干部服务中心、虎林市政务服务中心，财政全额拨款的事业单位。

2.招聘岗位及数量。虎林市高级中学招聘教师1人、虎林市实验高级中学招聘教师2人、虎林市财政国库支付中心招聘职员1人、虎林市老干部服务中心招聘职员1人、虎林市政务服务中心招聘职员1人，共计招聘6人。

三、招聘条件

1.具有**国籍，遵守***和法律，具有良好的政治素质和道德品行，适应岗位的身体条件和心理素质。

2.有强烈的事业心、责任感，勤奋工作。

3.18周岁以上、35周岁以下(1985年8月16日及以后出生)，全日制统招硕士及以上学位的研究生放宽至40周岁及以下(1980年8月16日及以后出生)。

4.户籍不限。

5.学历要求：虎林市高级中学和虎林市实验高级中学招聘教师岗位学历为全日制统招硕士及以上学位的研究生。虎林市财政国库支付中心、虎林市老干部服务中心、虎林市政务服务中心招聘岗位学历为全日制统招“双一流”本科毕业生或全日制统招硕士及以上学位的研究生。

6.专业要求：虎林市高级中学教师岗位专业为历史相关专业，具有高中教师资格证;虎林市实验高级中学教师岗位专业分别为生物相关专业和中文相关专业，具有高中教师资格证;虎林市国库支付中心、虎林市老干部服务中心、虎林市政务服务中心岗位专业为中文相关专业。

7.服从招聘单位及主管部门对岗位的安排和调整。

8.有下列情形之一的，不得报考：

(1)因犯罪受过刑事处罚的;

(2)被开除**籍或被开除公职的;

(3)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的;

(4)在各级招聘考录中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;

(5)参加非法组织、邪教组织或从事其他危害*安全活动的;

(6)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(7)虎林市所属机关事业单位在编职工(含事业单位招聘确定的拟聘用人选)不得报考;

(8)现役军人以及法律规定不得招聘的其它情形。

四、招聘程序和方法

(一)报名

1.报名方式及提交材料。考生根据自身条件选择报考岗位(每名考生只能选报一个岗位)，在虎林市人民*网站(*hljhulin.gov*)招聘公告附件下载《考生报名登记表》和《报考人员考试诚信书》，按要求填写后，由本人携带有效身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证(教师岗位提供)等证件的原件及复印件各一份(身份证正面与反面复印在一张纸上)及《考生报名登记表》、《报考人员考试诚信书》、3张一寸近期免冠彩色照片进行报名。

2.报名时间和地点。报名时间为2021年8月25日至8月31日(周六、周日休息),报名地点为虎林市人社局四楼人才中心。

报考人员须对自己提交材料和信息的真实性负责，所提供材料和信息不实者，一经查实取消考试和聘用资格。

3.资格审查。组织招聘单位主管部门对报考考生进行资格初审。

4.注意事项：

(1)为确保招聘工作公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。对于恶意报名、扰乱报名秩序或者通过报名资格审核后，无正当理由放弃相应考试资格的人员，取消本次考试资格并按有关规定给予处理。

(2)港澳学习、国外留学人员报名时须提供教育部*留学服务中心境外学历、学位认证书及复印件。

(3)事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到该单位负责人的秘书或者组织人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘组织实施单位或部门负责人和具体负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(4)因*形势和实际需要，考生需及时关注虎林市*网站发布的公告，且保持通讯设备畅通，如因考生个人原因导致无法取得联系，造成错过公开招聘的任何环节，考生须自行承担相关责任及后果。

(二)考试

本次招聘考试，教师岗位直接面试，职员岗位采取笔试和面试相结合的方式，先笔试后面试。

1.笔试

(1)笔试时间和地点，根据黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于积极做好*防控期间事业单位人事管理及有关工作的通知》(黑人社函〔2020〕22号)文件精神，具体时间和考试地点以笔试准考证上的时间和地点为准。

(2)笔试采取闭卷形式进行，笔试内容为写作。

(3)笔试合格分数线确定。笔试不设开考比例，设置最低分数要求。笔试结束后，由招聘领导小组根据艰苦边远地区事业单位实际人员需求，研究确定最低合格分数线,低于最低合格分数线者不得进入面试环节。

(4)公布笔试成绩。在虎林市人民*网站(虎林市人民*网网址：*hljhulin.gov*)公示公布笔试成绩及最低合格分数线;考生可自行登录网站查询本人笔试成绩。

2.面试人选确定

面试人选按笔试成绩达到最低合格分数线的实际人数进入面试。拟进入面试人选名单在虎林市人民*网站(网址：*hljhulin.gov*)公示3个工作日。

3.面试

(1)教师岗位面试采取模拟授课的方式进行，职员岗位面试采取结构化面试的方式进行。

(2)面试成绩为100分，原则上面试成绩低于60分者，不得进入招聘工作的下一环节。

面试结束后，考试总成绩在虎林市人民*网站(虎林市人民*网网址：*hljhulin.gov*)公布考试总成绩，公布时间7个工作日。

职员岗位总成绩的计算公式为：考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

教师岗位按模拟授课的成绩为最终成绩。

(三)体检与考核

1.根据考试成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定拟聘用人员进入体检。

2.体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生承担，体检不合格者或未按时间参加体检人员不得进入招聘工作的下一环节。

3.考核工作由用人单位采取查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，对拟聘人员的思想政治、道德品质、现实表现等情况进行考核，突出政治标准、政治素质。考核不合格者不予聘用。

(四)公示、拟聘用及相关待遇

1.根据体检和考核结果，按照招聘岗位1：1确定拟聘用人员，并在虎林市人民*网站(网址：*hljhulin.gov*)公示7个工作日。

2.公示期满无异议者，办理相关手续。

3.被确定为拟聘用人员需在规定时间内到用人单位报到，否则视为自动放弃聘用资格。在考核、复审、体检、公示等环节因存在异议或其它原因，不予聘用出现职位空缺时，经招聘工作领导小组同意后，按报考本岗位人员的成绩由高分到低分依次递补。

4.聘用人员享受黑龙江省事业单位工作人员的相关待遇。聘用人员实行6个月试用期(试用期包括在聘用期限内)，主管单位组建考核小组在试用期满前进行考核，试用期考核不合格者不予聘用。

最终确定为聘用人选的，如录用人选因个人原因放弃职位，三年内不得参加虎林市事业单位招聘考试。

五、纪律要求

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(**人力资源和社会保障部令第35号)等相关规定，对违反考试纪律、营私舞弊、影响公平公正的有关人员和行为，一经发现，按有关规定严肃处理，直至追究法律责任。

六、监督及*

报名*：0467-5888156

监督举报电话：0467-5822535

特别提示：

此次公开招聘从未指定任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试、面试、培训班和指定复习材料。社会上凡称与本次考试相关的培训班、面试班和提供复习材料等误导报考人员的，均与本次公开招聘领导小组无关。

考生考试前接受“*行程码”“龙江健康码”查验及体温测量，码色及体温测量合格者，佩戴口罩，方可参加考试。码色异常的报考者需提供7日内核酸检测阴性证明或经现场卫生防疫专业人员评估符合要求后方可进入考点。码色异常无法提供7日内核酸检测阴性证明或经现场卫生防疫专业人员评估不符合要求的、体温大于37.3℃或者经现场卫生防疫专业人员确认有可疑*的报考者，不得进入考点。有关*防控具体要求根据*变化进行相应调整的，或因*肺炎*影响导致本次招录工作时间调整的，将及时在虎林市人民*网站发布相关公告，请报考者予以关注。

2021年度虎林市急需高层次人才引进需求计划表.xls

考生报名登记表.doc

考生报考诚信书.doc