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服装专业人才网,服装设计招聘

服装设计分几个专业

1、服装设计与工艺:服装设计与工艺教育专业是主动适应职业技术院校服装类专业课师资和对服装产业结构调整的需求,旨在培养掌握服装设计与工艺的基本理论和基本技能与方法,具有能将科学思维方法和实际动手能力相结合,具备服装艺术设计创新思维,熟练掌握服装造型与结构设计原理以及计算机辅助设计技能,能熟练完成服装款式及工艺制作,具有教书育人良好素质,从事中、高等职业技术教育服装设计与工艺课程的.专业师资和从事服装设计与工艺制作的高级应用型人才。

2、服装设计与营销:服装设计与营销专业培养掌握服装设计、服装营销基本知识和企业电子商务经营活动的*作技能,能够根据市场需求设计制作服装产品,具备网上开店、网店经营与管理、图片图像处理、网络产品推广、服装产品销售管理等技能,可从事服装设计、服装销售、网络营销策划、网络推广、信息采集与处理的,有一定可持续发展的专业技能型人才。

3、服装设计与加工:服装设计与加工专业培养适应服装企业生产、管理、服务第一线需要的高等技术应用性专门人才;学生在掌握较高的服装款式设计和结构设计理论知识的基础上,重点掌握从事服装制板、服装生产技术管理和服装市场营销等专业技能;具有良好的职业道德和敬业精神。服装结构制图与样板、服装制作与工艺、立体裁剪、时装画、服装设计、商品企划、服装生产技术管理、服装市场营销、服装CAD等。

4、服装设计与工程:服装设计与工程专业培养具备服装设计、服装结构工艺及服装经营管理理论知识和实践能力,能从事服装生产和销售企业、服装研究单位、服装行业管理部门及新闻出版机构等从事服装产品开发市场营销、经营管理、服装理论研究及宣传评论等方面工作的高级专门人才。

*服装人才网的介绍

*服装人才网(C.F.W),成立于2002年,以行业理解需求为服务导向,定位为服装行业最权威人力资源综合服务提供商,专业为服装行业企业提供:服装设计、经营管理、技术服务、市场营销、工厂生产等人力资源招聘及储备服务,凭借精准定位、技术创新和品牌理念,经过10年的发展,网站拥有注册服装企业会员15万家,成功服务客户18000家,服装行业人才简历近80万份(其中:6年以上从业经验的中高级人才占25%比例),日均浏览PV70万,每年为社会解决20万人才的求职就业,根据服装行业的多结构岗位特来,网站也不断加强完善岗位类别

服装店招工启事怎么写

问题一:服装店招聘营业员,要求怎么写具体要求:

1、对服装、饰品行业有兴趣,形象良好,有时尚感,男女不限;

2、口头表达能力较好、沟通能力较强等,有销售经验者优先;

3、做事认真、细心、负责;

4、适应早晚班制度;

5、入职享有良好的晋升机制及各种福利;

6、薪资待遇为:底薪+抽成+奖金,上不封顶;享有年终奖。

服装店招聘营业员岗位说明,可以参照其他企业的招聘信息来写,修改成适合*的岗位说明就好了,这样效率最高,推荐你去服装零售人才网去看看,因为这是一个服装零售的招聘网站,里面大都是店长招聘,导购招聘的招聘信息。希望对你有所帮助吧

问题二:招聘服装店女服务员,一般招聘信息该怎么写?可以这样写:

1、对服装、饰品行业有兴趣,形象良好,有时尚感,男女不限;

2、口头表达能力较好、沟通能力较强等,有销售经验者优先;

3、男168cm以上,女:160cm以上,形象气质佳、口齿伶俐。

4、做事认真、细心、负责;

5、适应早晚班制度;

6、入职享有良好的晋升机制及各种福利;

7、薪资待遇为:底薪+抽成+奖金,上不封顶;享有年终奖。

问题三:服装店招聘怎么写招聘启示

因本店业务发展需要,现诚聘XX人员X名.要求:性别:男女不限.年龄XX-XX岁,相貌端正,(身高XX),普通话标准,开朗大方,口齿伶俐.XXXX能吃苦耐劳,敬岗爱业,XXXX,有相关营业员\销售员经验者优先.薪资包食宿XX-XXX元/月(面议).

诸如此类.希望对楼主有帮助.

问题四:服装店招服务员,招聘语怎么写招聘导购

职位描述:女性海;男性/性别不限,18-X岁,口齿伶俐,责任心强,有耐性,服务态度好,从事服装销售者优先,有意者请至电XXXXXX

待遇:底薪+提成

问题五:怎么写服装店招聘信息导语:服装店招牌信息怎么写?一直困扰这服装这一传统行业的老板们。今年我为各位老板们收集了服装店宣传单怎么写、招牌广告信息怎么写、服装店招牌样本、服装店招牌模板,供您参考!服装店招聘信息怎么写?说明招聘单位(这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步)职位要求:(职务要求一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本。)1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文和求职经验相关文章的经验(需提供材料证明)。3、能随时接受编辑主管给的写作任务,并按时按质完成。4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。

岗位职责:(清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。)待遇:(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,节约招聘成本。)绩效薪资,多劳多得。*:合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率。)招牌广告词怎么写?招聘广告定义:指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:*名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、*等几个环节组成。服装店招聘信息模板招聘广告怎么写?一、先要弄明白招聘广告写给谁看的和招聘广告的主要组成部分,请参照上面的要点。二、一定要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为收到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,讲主要的给说出来就可以三、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来服装店开业,宣传单的内容怎么写?宣传单的内容主要有:开业时间、地点和产品风格、定位、价格、是主要内容;其次是开业期间有什么优惠活动,吸引消费群进店;现在使用宣传单的很多,我们走在大街上经常会有人在发放,出于礼貌我们会接过DM单,但有几个人会真正的把内容看完,有几个人会保留它,第二天是否还记得其内容,这些是使用DM单必须要注意的地方,不能让自己用钱做的东西变成大街上的垃圾;给你的建议:1、可以把宣传单作的档次高点,选好准消费群,数量小点也没关系;2、具有有保留性,有后续的使用价值,比如凭单让利或印有额外的使用常识等;3、内容新颖并简明扼要,字数越少越好,重点突出;4、DM单的主色调要结合准消费群的喜好来定,大学的男生、女生喜欢什么颜色;5、尺寸,有用的东西学生会把它放在那里?口袋还是钱包;6、发放时一定要注意时间、地点和目标人群的选择,这一点很重要;服装店营业员类型大比拼你会招聘哪一种?服装店招聘营业员一般要求应聘者具备的素质如何选用连锁专卖店长店长招聘的能力要求有好店员可事半功倍服装店招聘好导购的6点要求服装网店如何招聘优秀的客服?我有妙招!

问题六:服装厂招工启事怎么写熟练缝纫工因发展需要,**服装厂需要招聘**名熟练服装工,具体要求及待遇如下:

1,凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情况例外),具有有效身份证件,女性优先,身体健康无疾病者均可报名。

2,无缝纫经历者(20岁以下),*负责培训天后上岗,培训期间免费食宿,并补助培训津贴。

3,缝纫熟练工按全计件计工资,平均工资水平元左右,对于多技能工*将给予/月的津贴费。

4,凡入职第一天起(含培训期)即包吃住,住宿4-6人/间,空调房公寓楼,宿舍区设小买部,浴室每日开放。

5,*内设有员工俱乐部,有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。

6,*实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。

7,外地员工每年春节享受一次*承担的探亲来回费用,所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。

8,员工正式录用后,即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划,第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。

单位:……服装厂

地址:

*:

联系人:

问题七:服装厂招工启事范本一、要写你们厂子简介二、用工条件三、工资待遇四、*

问题八:服装厂招工启事范文怎么写招工

因本厂扩大了生产规模,现面向全社会招收员工。

车工:多少处。

要求:。。。

工资待遇:。。。

裁工:多少名

要求。。。

工资待遇。。。

质检。。。

工资待遇。。。

要求。。。

。。。。

后面的都能套用。。

问题九:刚开的服装加工点招工启示怎么写招聘

什么岗位:1、要求……….

2、要求…

待遇:1、…

2、…

*,工作地址等!

问题十:服装店招聘广告怎么写,服装店招聘信息模板一直困扰这服装这一传统行业的老板们。今年我为各位老板们收集了服装店宣传单怎么写、招牌广告信息怎么写、服装店招牌样本、服装店招牌模板,供您参考!服装店招聘信息怎么写?说明招聘单位(这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步)职位要求:(职务要求一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本。) 1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。 2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文和求职经验相关文章的经验(需提供材料证明)。 3、能随时接受编辑主管给的写作任务,并按时按质完成。 4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。岗位职责:(清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。)待遇:(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,节约招聘成本。)绩效薪资,多劳多得。*:合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率。)招牌广告词怎么写?招聘广告定义:指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:*名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、*等几个环节组成。服装店招聘信息模板招聘广告怎么写?一、先要弄明白招聘广告写给谁看的和招聘广告的主要组成部分,请参照上面的要点。二、一定要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为收到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,讲主要的给说出来就可以三、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来服装店开业,宣传单的内容怎么写?宣传单的内容主要有:开业时间、地点和产品风格、定位、价格、是主要内容;其次是开业期间有什么优惠活动,吸引消费群进店;现在使用宣传单的很多,我们走在大街上经常会有人在发放,出于礼貌我们会接过DM单,但有几个人会真正的把内容看完,有几个人会保留它,第二天是否还记得其内容,这些是使用DM单必须要注意的地方,不能让自己用钱做的东西变成大街上的垃圾;给你的建议: 1、可以把宣传单作的档次高点,选好准消费群,数量小点也没关系; 2、具有有保留性,有后续的使用价值,比如凭单让利或印有额外的使用常识等; 3、内容新颖并简明扼要,字数越少越好,重点突出; 4、DM单的主色调要结合准消费群的喜好来定,大学的男生、女生喜欢什么颜色; 5、尺寸,有用的东西学生会把它放在那里?口袋还是钱包; 6、发放时一定要注意时间、地点和目标人群的选择,这一点很重要;服装店营业员类型大比拼你会招聘哪一种?服装店招聘营业员一般要求应聘者具备的素质如何选用连锁专卖店长店长招聘的能力要求有好店员可事半功倍服装店招聘好导购的6点要求服装网店如何招聘优秀的客服?我有妙招!

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