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巢湖学院教务处电话号码

巢湖学院教务处*：0551-82360356，教务处是学校教学管理工作的核心机构。以下是我整理的相关内容，仅供参考。

一、巢湖学院教务*

处长谢如龙

男，教授*：0551-82360356

副处长孙玮

女，讲师*：0551-82362063

离退休工作处龚平

男，副处级调研员*：0551-82855513

二、巢湖学院教务处简介

1.负责学校机构*、人事人才规章制度的制定和落实工作。

2.负责学校师资队伍建设规划的*及组织实施工作。

3.负责学校机构设置、人员*、岗位设置和聘任管理等工作。

4.负责学校用人计划拟定、公开招聘组织及人员聘用等工作。

5.负责学校人员调配、教职工辞职辞聘及退休等工作。

6.负责学校编外合同人员的聘用与管理工作。

7.负责教职工工资、福利及社会保障等工作。

8.负责学校离退休人员的管理与服务工作，做好关工委日常事务工作。

9.负责学校各级各类人才的引进、培养、选拔、推荐和考核等管理工作。

10.负责学校教职工进修及业务培训管理工作。

11.负责学校专业技术人员职务评聘和工人技术等级考核工作。

12.负责学校兼职教授和兼课教师的聘用与管理工作。

13.联合有关部门做好师德师风建设工作。

14.负责学校二级单位及教职工考核、考勤管理与奖惩工作。

15.完成学校及上级主管部门交办的其它工作。

处长岗位职责：

1.主持*委教师工作部（人事处、离退休工作处）全面工作。

2.负责上级主管部门和学校*委行政指示、决议及本部门工作计划的贯彻实施。

3.负责学校机构与人员*的拟定和管理工作。

4.负责学校用人计划的制定、管理和实施工作。

5.负责学校师资队伍建设规划的制定及组织实施。

6.负责*工资政策的执行和学校人事分配方案的制定。

7.负责全校人员岗位设置与聘用管理工作。

8.负责年度考核、奖惩及人才项目评选推荐工作。

9.负责专业技术职务任职资格评审和聘任工作。

10.负责落实离退休干部的政治和生活待遇。

11.负责师德师风建设工作。

12.负责处内岗位职责分工以及人员日常管理、职责履行和考核工作。

13.拟定、审阅文件、报表，研究处理申请、报告，审签本部门上呈下发公文。

14.负责与上级有关部门和校内其它部门的协调沟通工作。

15.完成校领导交办的其他工作。

副处长岗位职责：

1.分管人事人才和师德师风工作。

2.负责做好人才引进与公开招聘考核等相关工作。

3.负责做好师资培养培训等相关工作。

4.负责拟定人事人才工作及师资队伍建设相关制度。

5.做好全校人员岗位设置与聘用管理工作。

6.做好年度考核、奖惩及人才项目评选推荐工作。

7.做好专业技术职务任职资格评审和聘任工作。

8.负责做好师德师风工作。

9.负责做好绩效分配工作。

10.完成校领导和处长交办的其他工作。

副调研员岗位职责:

1.协助部长管理离退休和关工委秘书处工作。

2.负责拟定离退休和关工委工作相关制度。

3.负责制定离退休和关工委年度工作计划，撰写年度工作总结。

4.负责关工委学习、会议、调研、活动开展等准备工作。

5.联系“五老”成员，为“五老”成员开展工作提供服务。

6.负责离退休工作信息发布及校情通报相关工作，并做好离退休人员信访工作。

7.负责离退休和关工委网站建设，做好信息宣传工作。

8.做好上级部门关于离退休人员的各项政策和待遇的落实工作。

9.负责组织开展离退休人员的宣传教育、参观考察、医疗保健等工作。

10.负责制定离退休人员各类活动方案并组织开展离退休人员常规活动。

11.负责做好离退休人员生病、贫困和春节走访慰问活动。

12.负责协调处理离退休人员去世的丧葬工作。

13.完成校领导和部长交办的其他工作。

秘书岗位职责：

1.负责拟定工作计划、总结等工作。

2.协助拟定有关人事工作制度。

3.协调、协助其他科室开展及做好相关工作。

4.负责有关工作或会议的通知、组织和宣传报道。

5.负责有关来信、来访、外调、函调的接待回复工作。

6.负责人事部门印章的使用与管理。

7.负责各类综合性材料的统计和上报工作。

8.负责各类文件材料的收发、立卷、归档工作。

9.负责维护、更新人事网页。

10.负责人事处电子政务和信息公开工作。

11.负责处内考勤工作。

12.负责部门资产管理工作。

13.负责师德师风具体工作开展。

14.负责新进人员思想政治考察工作。

15.协助工资社保科做好相关工作。

16.完成处领导交办的其他工作。

人事科岗位职责：

1.协助拟定学校机构设置、人员*方案，并做好有关实施工作。

2.协助拟定岗位设置方案，做好人员聘用管理和合约管理工作。

3.协助制定人事管理工作方面的规章制度。

4.负责教职工调离、校内转岗等手续办理工作。

5.负责教职工退休时间的核查及拟文工作。

6.负责处理教职工的奖惩事宜。

7.负责组织全校教职工的考核工作，负责新进教师试用期满考核工作。

8.负责教研室主任聘任调整相关工作。

9.负责人事信息管理工作。

9.负责办理法人年检及法人变更相关手续。

10.负责教职工证明、政审工作。

11.做好各类人员*和岗位管理工作。

12.负责人才引进和公开招聘有关工作。

13.做好人员统计报表工作。

14.完成处领导交办的其他工作。

人才办（人事科）科员岗位职责：

1.负责办理各用人单位招聘计划*工作。

2.负责人才招聘宣传工作。

3.负责人才招聘考核具体工作。

4.负责人才引进、录用具体工作。

5.负责新聘人员的合同管理及报到工作。

6.负责人才合同及待遇管理工作。

7.负责高层次人才认定工作。

8.负责新进人员档案审查工作。

9.负责高层次人才服务工作。

10.负责公租房管理工作。

11.负责科研启动经费管理工作。

12.协助做好人事管理信息系统有关工作。

13.协助做好教职工考核、奖惩有关工作。

14.协助做好岗位聘用和管理有关工作，

15.协助做好有关人员统计工作。

16.完成处领导交办的其他工作。

师资职称科岗位职责：

1.协助做好学校师资队伍工作方面规章制度和师资队伍建设规划的制定和贯彻落实。

2.负责教师业务培训、进修等管理工作，组织新教师岗位培训。

3.负责教师资格的认定及办证工作，负责职称资格证的办理、管理等工作。

4.负责各类各级人才项目的选拔、推荐及培养、考核工作。

5.负责教师导师制、挂职锻炼管理与考核及双能型教师认定工作。

6.负责各类人才项目的选拔、推荐及培养、考核工作；

7.负责组织享受*补贴、优秀专家、优秀人才等评选推荐工作；

8.负责外聘兼职教师的审核、报批工作。

9.负责退休教师返聘的管理工作。

10.负责全校各系列专业技术职务的评聘及材料的归档工作。

11.负责师资队伍相关数据统计工作。

12.完成处领导交办的其他工作。

工资社保科岗位职责：

1.负责*工资制度的执行和各类人员工资、津贴的核发和管理工作。

2.协助制定学校教职工收入分配办法，做好分配管理工作。

3.负责全校教职工养老保险办理工作。

4.负责学校离退休人员各项待遇管理工作。

5.负责一次性抚恤金、遗属生活困难补助、伤残补助金等的发放。

6.负责全校教职工考勤工作。

7.负责全校教职工的病假、事假的登记和管理工作。

8.负责教职工退休审批手续的办理及待遇兑现。

9.负责教职工的劳动保护和工伤认定等工作。

10.负责编外合同制用工的聘用及管理工作。

11.负责教职工工资信息库的建设与维护，负责做好年度工资统计工作。

12.完成处领导交办的其他工作。

离退休工作科（关工委秘书）岗位职责：

1.做好离退休工作各类信息发布、宣传、通知等工作。

2.做好离退休老同志来信、来访、来电的接待、处理、反馈。

3.负责离退休文件收发、传阅及文件资料的收集、整理和归档工作。

4.负责离退休人员的信息收集、分析、统计和报送工作。

5.负责离退休活动室报刊杂志的征订管理。

6.做好离退休经费预算及执行工作。

7.负责会议室、阅览室和活动室的日常管理。

8.协助为离退休老同志办理相关证件，做好相关服务工作。

9.协助离退休人员亲属做好老人去世丧葬、抚恤等工作。

10.做好离退休人员福利发放和住院、贫困走访看望工作

11.做好关工委和“五老”成员学习、会议、调研等服务工作。

12.完成领导交办的其他工作。

三、巢湖学院王牌专业名单

省级特色专业：无机非金属材料工程、电子信息工程、旅游管理、酒店管理、广播电视学、动画、电气工程及其自动化、计算机科学与技术

省级一流（品牌）专业：旅游管理、无机非金属材料工程

省级综合改革试点专业：旅游管理、公共事业管理、无机非金属材料工程、英语、体育教育、国际经济与贸易

卓越人才培养教育计划：机械设计制造及其自动化、法学、市场营销、软件工程、机械电子工程

事业单位可以因人设岗招聘吗

据*之声《央广新闻》报道，安徽省巢湖市居巢区在2010年部分事业单位公开招聘中，只允许本区籍生源或父母一方在区机关、事业单位工作的考生报名。在安徽省人社厅的要求下，居巢区人社局已对此次招聘工作进行了整改，删去不公平的招聘条件限制，并将截止的报名时间顺延到12日。

主持人：安徽巢湖看人设岗，称解决分居问题，这被网友戏称为“萝卜招聘”，相关情况为我们介绍一下？

记者：2010年12月29日，巢湖市居巢区人社局、区编办在居巢区人事人才网发布了《2010年巢湖市居巢区部分事业单位招聘工作人员公告》，决定面向社会公开招聘23名工作人员。招聘条件要求：“居巢区籍生源或父母一方在所在区机关、事业单位工作的全日制普通高等院校本科及以上未就业毕业生可以报考”。面对公众质疑，居巢区人社局负责人表示，他们设置条件不是照顾机关工作人员的子女，因人设岗，而是解决夫妻孩子两地分居的情况。当初设定该限制条件时过于草率，他们已于近日进行了整改。

更详细的内容百度一下“再曝事业单位因人设岗招聘！”，或者点我名字进空间查看

巢湖人才网的个人注册信息也太详细了吧

有这种情况的啊。。

现在我们大学生找工作的难啊，在网上看见这样的一个例子：

而南开大学的应届毕业生小陈和他的同学最近遇到了一件烦心事。他们都接到了未投过简历的一家*的面试电话，当他们兴冲冲地去面试时才发现那家*竟是一家中介机构，介绍工作还要收取费用。小陈一直纳闷这家*怎么会知道自己的*等个人资料，后来才得知，原来是自己在网络求职中发布的电子简历“泄了密”。记者从本市部分高校了解到，随着今年网上招聘的大规模开展，因网上求职导致的个人信息泄露给不少毕业生带来了麻烦。

网上招聘个人信息易泄露

有专家曾表示，如今，信息在更多的情况下成为商品，对个人隐私材料的搜集也越来越变成一种有利可图的事情。姓名、年龄、学历、职业、收入、身份证号码等个人隐私都可能成为有价值的商业信息。对商家来说，这些信息谁掌握得越多，谁就拥有更多的潜在消费者。于是就有人不惜通过种种手段来窃取或购买他人的个人资料和隐私。随着今年开始的大规模网上招聘，找工作的大学生就成为了一些搜集个人信息的商家的新目标。有的学生在网上发完电子简历后电话不断，不是通知面试，就是让买保险、参加健身俱乐部，甚至有的让参加就业培训。遇到这种事，很多学生觉得莫名其妙又无可奈何。

除了一些求职网站外，部分高校的就业网站也尚未“设防”。记者在浏览本市众多高校的就业网时发现，想察看学生简历非常容易，不需要任何注册手续就能看到学生的个人经历、通信地址、电话号码乃至家庭地址等信息。这些都可能给别有用心者以机会，为毕业生带来麻烦。

注意信息安全要留神四点据

一些就业指导老师分析，在目前求职压力较大的情况下，毕业生为了找到满意的工作，肯定会尽可能多地四处投简历。为此，有关人士提醒网上求职的毕业生，要多留点心眼，不要随意公开重要信息。首先，不要在各个网站上到处填写自己的求职信息，如没必要，不要填写过于详细的个人信息，切记避免网上随意填写表格的现象。其次，发送电子简历时也不要轻易公开个人的重要信息，特别是自己的家庭住址和家庭电话、手机电话等，最好不要填写。

还有，在接到陌生单位打来的电话时，要首先详细了解对方的情况，如单位名称、性质、经营范围等，最好进行核实后再作决断。此外，一般情况下，求职者在网络上登记自己的信息时都会有一个“对某些信息进行保密”的功能，不过，这项功能常被忽略。毕业生在网上求职时不妨注意通过这项功能对自己的信息进行局部或者整体的保密。总之，只有树立起“防人之心”的意识，你的个人隐私才有较好的保障。

高校也需给学生把关

目前，一般高校的就业网站对浏览招聘信息都有权限设置，校外的上网者不能看到招聘信息的基本内容，只有本校学生在拥有用户名和密码后，才能看到这条招聘信息的全部，包括招聘岗位、专业要求、*等。而反过来要想查询毕业生的个人信息时，却没有这样的限制，上网者可以轻松看到自己感兴趣的学生在简历中填写的任何信息。因此，从这个意义上讲，高校也应该为在网上公布个人信息的学生把道关，不妨通过设置权限等方式，为毕业生的个人隐私“加把锁”。

但是在正规的网站就可以相信，要是在*英才网之类的权威网站，就不必担心泄密的问题，在这些网站登记的*都是有合法证明的～即使泄密，网站也会为你负责～

巢湖市中医院2010年公开招聘工作人员公告

巢湖市中医院2010年公开招聘工作人员公告

因工作需要，经批准，巢湖市中医院面向社会公开招聘硕士研究生学历人员1名，现就有关事项公告如下：

一、招聘职位及条件

1、中医外科专业，要求全日制普通高校统招研究生及以上学历毕业生，具有硕士学位；

2、所学专业与招聘职位要求一致或相近；

3、遵纪守法，品学兼优，爱岗敬业，乐于奉献，无不良记录；

4、身体健康，五官端正；

5、年龄：35周岁以下（即1975年1月1日以后出生）。

二、报名及资格审查

1、报名时间：2010年3月25（星期四）至2010年3月31日（星期三），每天上午8：00－11：30；下午14：00－17：00；逾期不予接待。（周六不休息）

2、报名地点：巢湖市中医院人事科，院址：巢湖市东风路554号，*：0565－2632567。

3、报名方式：需本人到报名地点报名；报名时需提供毕业证书、学位证书、身份证（原件、复印件，应届毕业生应提供就业推荐表原件及复印件），硕士生须提供第一学历证书原件及复印件；近期免冠同底1寸照片3张。

4、报考人数与职位之比为2：1以上，不足规定开考比例的，取消该职位计划。

5、市人社局、卫生局负责进行报名资格审查。通过资格审查的报考人员，按规定缴纳考试费用80元。

三、考试

1、主要采取面试形式进行，面试内容为专业知识、专业技能等，满分为100分；面试时间、地点另行通知。

2、按照面试从高分到低分1：1比例确定考核、体检人员，若高分放弃或体检不合格，按得分依次递补。

四、体检、考核

1、体检参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）的通知》，在县级以上医院进行。

2、考核参照《安徽省*公务员考核录用细则（试行）》等有关规定组织实施。

3、体检与考核有关事宜另行通知。

五、公示、聘用

体检、考核合格人员名单分别在市人事人才网、市卫生局网站、市中医院网站公示，时间7天。公示期间，如发现不符合招聘条件的，取消招聘资格，不再递补。正式聘用前，须验印报名时要求提供的各种原始证件。经公示无异议的，按规定办理聘用手续。

此次招聘工作由市人力资源和社会保障局、市卫生局共同组织，市纪委、监察局对招聘工作进行全程监督。欢迎社会各界对招聘工作进行监督。

*：市人社局 0565－2339806

市卫生局 0565-2366309

市人力资源和社会保障局市卫生局

二0一0年三月二十五日