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关于公开招聘上杭县林业局下属事业单位工作人员的公告

关于公开招聘上杭县林业局下属事业单位工作人员的公告

因工作需要，上杭县林业局拟公开招聘下属事业单位工作人员12名。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（**人事部令第6号）以及省人事厅闽人发[2006]10号文件的有关规定，现就公开招聘工作的有关事项公告如下：

一、招聘职位及人数：

公开招聘上杭县林业综合行政执法大队工作人员8名（具体岗位附后），乡镇林业站工作人员4名。

二、招聘对象及条件：

（一）招聘对象：

招聘对象为上杭县本县生源或户籍在本县的全日制普通高等院校未正式就业的毕业生或毕业后在各地人才中介服务机构办理人事关系委托代理的人员，并符合以下招聘条件和要求。

现役军人、现在读的全日制高校学生、以及在公务员或事业单位人员招考中被认定为考试作弊行为且在不准参加招考的相应期限内的人员等，不得报名。

（二）招聘基本条件：

1、遵守*法律、法规及制度；

2、具有良好的品行；

3、热爱林业工作，服从单位的工作安排，能胜任本职工作；

4、年龄要求在18周岁以上、28周岁以内（计算至报名之日）；

5、身体健康（符合现行公务员考录体检标准），具有适应岗位要求的身体条件，无残疾，无色盲，血检正常，县林业综合行政执法大队职位男性身高要求1.65米及以上，女性身高要求1.58米及以上。

（三）各职位具体岗位和要求：

序号招聘职位岗位招聘人数学历专业性别备注

1县林业综合行政执法大队乡镇林业检查站 1大专及以上不限男性要求持有C1汽车驾驶证。

2工作人员1 5大专及以上不限男性

3工作人员2 1大专及以上不限女性

4工作人员3 1本科法学女性

5乡镇林业站工作人员 4本科林学、森林资源保护与游憩、野生动物与自然保护区管理、森林工程、木材科学与工程男性

三、报名办法：

（一）报名时间、地点

报名采取现场报名方式，符合条件的应聘人员到上杭县林业局（上杭县振兴路165号）二楼执法大队办公室报名，*：0597-3882705，报名时间为2010年9月6日至9月17日；考生可从”上杭人事人才网”（**shrs.gov*)下载报名登记表（用A4纸打印），在规定的时间内报名。

（二）报考人员符合二个及以上职位（或岗位）招聘条件的，可同时兼报相应职位（或岗位）。

（三）携带材料

应聘人员报名时必须提供以下材料：

1、身份证、高等院校毕业证书的原件、复印件。

2、未正式就业的毕业生须提供报到证（因学校及毕业生就业机构原因毕业后尚未发报到证的提供毕业生就业推荐表，并同时提交本人情况说明和招聘后及时办理的书面材料）原件、复印件，在各地人才中介服务机构办理人事代理的人员须提供有效的人事代理协议书原件、复印件；

3、”招聘对象及条件”中相关职位所要求的其他材料。

4、近期一寸同底免冠彩色照片3张。

5、填报《上杭县事业单位招聘工作人员报名登记表》1份（兼报职位或岗位人员须在”应聘职位”栏中注明所兼报的职位或岗位名称）。

（三）加分申报

有符合事业单位公开招聘工作人员考试加分条件的（详见上杭县人事局杭人综[2008]19号《关于规范我县事业单位招聘考试加分工作的通知》），须在报考时填报《上杭县事业单位公开招聘工作人员考试加分审核表》，并提供相关材料，由县人事局审核批准，逾期不予补办。

（四）资格审查

报名结束后，由上杭县人事局、县林业局共同对应聘人员进行资格审查，经资格审查合格参加考试的人员由上杭县人事局核发《笔试准考证》。

（五）报考费用

经资格审查合格参加考试的人员，交笔试考务费80元，进入面试人员需另交面试费50元。

按闽人发〔2007〕217号文件规定，农村特困的未就业毕业生和城市低保人员免交有关考务费用和体检费用，相关费用由招聘单位承担。享受*最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，报名时提供上杭县民政局出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件、复印件；农村特困家庭的报考人员，报名时提供上杭县扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件（须盖提供单位的公章）。

四、考试办法：

（一）考试形式：分笔试和面试二部分，各按满分100分计，并分别按50%计入考试总成绩。

（二）考试时间、地点：另定（以《笔试准考证》和《面试通知书》为准）。

（三）考试科目、内容：

1、笔试科目为《行政职业能力测验》（内容参照招考公务员笔试科目）和《林业相关政策法规》两科，卷面满分均按100分计，分别按50%计入笔试成绩，笔试不指定复习用书；《林业相关政策法规》的内容包括：《**森林法》、《**森林法实施条例》、《福建省森林条例》、《**行政处罚法》、《森林防火条例》。

2、面试的形式及内容参照公务员招考的结构面试办法进行。

（四）考试程序：

1、笔试：

报考人员先进行笔试，兼报职位（或岗位）的人员只参加一次笔试，其成绩同时作为兼报职位（或岗位）的笔试成绩。

2、面试：

（1）笔试结束后，按照笔试成绩（含两科笔试卷面成绩按上述比例折算的分数和经县人事局审核认定的加分成绩，下同）从高分到低分的顺序，确定各职位（或岗位）招聘人数3倍的人员参加面试，相关职位（或岗位）进入面试最后1名若有同分数者，一并进入面试。

（2）如果相关职位笔试的参加人数不超过该职位招聘人数，报考人员的笔试卷面成绩必须达到其他职位进入面试人员最低笔试卷面成绩的80%及以上，方可进入面试。

（3）若相关职位（或岗位）进入面试人数达不到招聘人数3倍的，参加笔试人员全部进入面试。

（4）兼报职位（或岗位）的人员，如果都进入所报职位（或岗位）的面试，则计入所报第一职位（或岗位）的面试名额，只参加一次面试，成绩同时作为兼报职位（或岗位）的面试成绩计入考试总成绩；如果只进入一个职位（或岗位）面试，则按该职位（或岗位）进行面试。

（5）若相关职位进入面试人数不超过该职位的招聘人数，面试成绩必须合格方为有效。

3、成绩公布

笔试、面试结束，报考人员的成绩将在”上杭人事人才网”（网址：**shrs.gov*)和上杭县人事局、县林业局的公告栏等予以公布。

五、体检与考核

（一）体检对象的确定

根据考试总成绩（按满分100分，笔试、面试成绩按上述比例折算）从高分到低分的顺序，按各职位（或岗位）招聘人数1：1的比例确定相关职位（或岗位）体检对象，相关职位（或岗位）确定体检对象最后1名若有同分数者，以笔试成绩高分者为先。

兼报职位（或岗位）的人员，如果同时都可确定为体检对象的，按本人所报第一职位（或岗位）确定为该职位（或岗位）的体检对象，所兼报职位（或岗位）按总成绩从高分到低分的顺序顺延确定其他体检对象。

（二）体检：

1、体检由上杭县林业局组织。

2、体检的时间和地点由上杭县林业局通知。

3、体检内容按照现行公务员录用体检标准和上述第二条”招聘条件及对象”的相关要求进行。

4、对体检结论有疑问者，自知道体检结论起7天内本人有权提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

5、体检不合格者，不予聘用。

6、体检*现身体不合格者或自愿放弃者，相关职位（或岗位）按总成绩的排序依次递补。

（三）考核：

1、体检合格人员由上杭县人事局和县林业局共同负责进行考核。如有考核不合格或自愿放弃者，相关职位（或岗位）按总成绩的排序依次递补。

2、考核主要以查阅个人人事档案（或毕业生档案）为主，考核对象中如有人事档案（或毕业生档案）在县外的，须在接到考核通知的5个工作日内到上杭县人事局人事人才公共服务中心办理调档手续，并在发出调档函后20天内将个人人事档案（或毕业生档案）按规定转到上杭县人事人才公共服务中心，并在该期限内提供户籍所在地县(市、区)*机关出具的有无违法犯罪情况的证明，逾期档案及证明未送达的，视为自愿放弃考核资格。如*机关证明有违法犯罪记录的，取消招聘资格。

六、聘用程序

1、上杭县林业局根据考试、体检、考核的结果，确定各职位（或岗位）的拟聘用人员名单，并在”上杭人事人才网”（网址：**shrs.gov*)和上杭县人事局、县林业局公告栏等予以公示7天。

2、公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为各职位（或岗位）的招聘人选，由上杭县林业局将有关材料报县人事局审批。

3、经上杭县人事局审批同意后，招聘人选原则上须在审批同意之日起30日内办理完有关调配手续，并按事业单位聘用制改革的有关规定签订聘用合同书。

4、招聘人选已和有关单位签有劳动或聘用合同的，应先解除原合同，否则不得办理聘用和调配手续，如有隐瞒，后果自负。

5、招聘人选从上杭县人事局审批同意招聘之日起30天内因本人原因未按规定办理聘用和调配手续的，取消聘用资格，相关职位（或岗位）按总成绩的排序依次递补人员。

七、相关待遇

所招聘人员为我县财政核拨事业单位正式在编人员，由招聘单位按事业单位人员试行人员聘用制度的有关规定实行聘用制，聘用期间享受与本单位同条件人员的相同待遇。

八、其他事项

应聘人员在报名、考试、体检、考核等过程中有弄虚作假、违规违纪行为的，一律按规定处理。应聘人员在与招聘单位签订事业单位聘用合同书之前发现并查实有影响聘用相关问题的，取消该人员的聘用资格，相关职位（或岗位）按总成绩的排序依次递补人员；如应聘人员与招聘单位签订聘用合同后发现并查实相关问题的，一律解除聘用合同，不再递补人员。

上杭县人事局上杭县林业局

二0一0年九月一日

序曲:就要干别人不敢干或干不成的事

——单向思维和直线运动的终结

创业理念：把紫金的事当作自己家里的事来办——从洞采到露采，逆向行为的开始——螺旋型的扩张模型：单向思维和直线运动的终结——紫金矿业的崛起

在许多人的记忆中，20世纪90年代是一个激情燃烧的时代，是一个不断探索的时代，是一个充满了创造力与活力的时代。特别是1992年*同志南巡讲话之后，神州大地更是春潮翻涌，掀起了改革开放的第二次浪潮，房地产热、股票热、集资热……华夏神州再一次驶入了经济发展的快车道。

新*成立以来，尤其是改革开放20多年来，我国的黄金工业取得了举世瞩目的成就，全行业由建国初期仅有的几座矿山，发展成了功能齐全、完整、*的黄金行业体系。*已经进入了世界主要产金国前列。

但是，由于长期以来始终处于计划经济体制下，加之从20世纪50年代后期开始，*对黄金工业采取了一系列特殊的优惠政策，这使得我国黄金工业在自成体系的同时，也形成了相对较为封闭的发展模式，与其他行业相比，黄金行业游离于国际市场的时间更长，至今仍没有与国际市场完全接轨。特别是，我国黄金企业一般都设置了一系列行政管理机构和大批管理人员，企业办社会的现象严重，形成了一个庞大的、非生产性的服务网络。这种社会管理职能对黄金企业的生产经营形成了一种巨大的额外负担。与此同时，大量可投入生产的资金用于办社会，也提高了黄金生产的单位成本，削弱了企业参与竞争的活力。在分配机制上，这种大锅饭式的“按需分配”削弱了奖酬机制中活的因素，不利于企业有效的内部激励机制的建立。

20世纪80年代近10年的时间内，在“有水快流”及“*、集体、个人一起上”的政策引导下，*黄金资源的开采强度急剧增大，使黄金这个自古以来就是统购专营的特殊商品成了生产建设上的自由市场。其结果是，个体矿山包围集体和国有矿山，甚至蚕食国有矿山；部分个体企业非法开采、越界开采，给国有黄金企业的生产和职工生命安全带来了极大的威胁；为了争夺资源而产生的各种恶*件也屡屡发生。

由于缺乏可持续发展意识，黄金企业在采、选、冶等生产过程中，对自然环境与生态环境产生了严重的*染和破坏；企业实施的“弃贫采富”的开采方略也造成了资源的严重浪费。自然环境和生态环境的破坏，反过来又影响着黄金企业的生产和职工的生存生活环境，资源的浪费使矿山的发展无以为继，企业生命周期缩短，职工就业形势严峻，企业富余人员不断增加。此外，近年由于国际黄金市场价格持续低迷，企业成本加大，相当一部分黄金企业已经濒临破产的边缘。

同时，我国黄金企业普遍地处偏僻，规模小而分散，生活条件艰苦，因而难以吸引优秀技术人才和管理人才，加之生产任务重，企业疏于经营管理，忽视人才的培养、选用，这使得相当一部分企业的经营管理水平远远落后于其他行业的企业。另外，黄金企业领导缺乏战略决策意识，也使企业发展受到严重影响。凡此种种，导致我国黄金企业技术落后，企业严重缺乏技术力量，职工整体素质偏低，技术装备的效能难以有效发挥，相当部分企业仍然没有摆脱繁重的体力劳动，劳动生产力低，生产成本无节制上升，缺乏竞争性。

人们已经充分地认识到，黄金企业发展过程*现的各种问题，必须通过转变观念、不断深化改革来解决。为了适应我国加入世界贸易组织后的形势需要，为了适应延伸黄金产品链的市场需要，为了适应与国际接轨的需要，黄金企业必须制定明确的发展战略，必须对传统的发展模式进行变革。

几乎就在同时，在距离*改革开放最早的四个经济特区之一厦门280公里处的上杭县紫金山，以陈景河为首的几个年轻人却在对一个非常现实的问题进行着一场异常冷静的思索：怎样去开发紫金山？紫金山金矿开发的切入点到底在哪里？另外一个异常重要的问题是：紫金山到底是一座聚宝盆还是一只烫手的山芋？十年的勘探，陈景河、曾庆祥、兰福生等紫金拓荒者深信紫金山极具开发价值，他们也深知在上杭这样的革命老区，发现紫金山这样的金矿对老区人民和当地经济意味着什么。

可是专家可行性论证报告的结论却是令人沮丧的——紫金山虽然是当时福建省惟一探明的金矿床，但按照地质队详查的结果，其提交的各类储量总和是18.9吨，平均品位2.24克/吨，而储委批准的工业储量只有5.14吨，平均品位4.24克/吨，属于小型金矿。专家可行性论证报告认为紫金山金矿品位低、投资大、风险高，开发价值极小。为此，紫金山金矿在*立项时差点被否决，而福建省和龙岩市则决定将紫金山的开发权下放给上杭县，由地方组织开发。

这是挑战，更是机遇！

机遇虽然有了，可并不是每一个人都能抓得住！白纸好作画，可也得有好的构图和画笔。

此时的陈景河，并没有曹植“利剑不在掌，交友何须多？”的感慨，他考虑得更多的是——如何把紫金山变成一个聚宝盆，让令他魂牵梦萦的紫金山在*黄金行业中占有一席之地？

对于紫金山矿山开发可行性研究报告中的结论，陈景河坦言，“投入大量人力、物力和资金，并取得重大勘查和科技成果的紫金山金铜矿竟然没有开采价值！”这真是令人难以置信的结果！根本原因何在？不是技术问题，是体制问题！紫金山矿业要发展，必须改变长期计划经济体制下形成的思维定势，必须突破传统的办矿模式，必须进行体制的创新！

起步阶段，紫金人并没有参与*黄金企业发展战略的讨论，但他们以自己的行动，开始了探索新时期黄金企业发展模式的征程。

“敢走前人未走路，勇攀世界最高峰”，充满了豪气，充满了自信，充满了激情，听来让人荡气回肠，精神振奋！这两句，就出自现任紫金矿业总经理罗映南的笔下，是他为“紫金矿业之歌”填的词。从某种意义上说，紫金矿业能有如今的发展，靠的就是紫金人的开拓意识，靠的就是紫金人的这种豪气——“就要干别人不敢干或干不成的事”！

2900万元人民币，这是设计部门设计的紫金山第一期开发所需的资金！1993年，当陈景河在*黄金局的支持下，终于从人民银行获得了350万元专项资金的时候，他的心里并不轻松——2900万：350万，差距太大、缺口太大！用350万元去干2900万元才能完成的事，可能吗？

“把紫金的事当作自己家里的事来办！”

这是陈景河办企业的理念，坚定不移。

首先搞技术改造！

作为一名地质高级工程师出身的总经理，陈景河深知技术对于矿山企业的重要。在紫金山的十年勘探，他非常清楚，紫金山金矿品位低，这是紫金山的劣势，但他也很明白，紫金山金矿的氧化度高，这又是开发紫金山金矿的优势。他果断决定：和原地矿部低品位黄金堆浸技术咨询中心联系，引进堆浸法选矿工艺！

对于搞黄金的人来说，堆浸法并不陌生，特别是在*西部和北部气候条件较好、地势平坦的地方，堆浸法选矿工艺更是取得过辉煌的成果。可是上杭地处闽西山区，气候潮湿多雨；紫金山环境不太好，多悬崖峭壁，堆浸法选矿工艺能够成功吗？对此，当时的人们心里没底，而领导和专家们则普遍持否定态度。

“就要干别人不敢干或干不成的事”！紫金豪气冲云天。

紫金人确立了自己企业发展的理念基点——按市场经济规律办。

紫金人并没有蛮干，他们深知，商场如战场，干企业是要有一点冒险精神的，但他们更注重资金投入的效益，否则就是打水漂。在商场上，没有效益的企业终究是会被淘汰出局的。市场不相信眼泪，这就是市场经济的铁律。

早在1991年，巍巍紫金山就目睹了陈景河带着一帮人在自己腹地进行的堆浸工业试验。好钢要用在刀刃上。在*启动资金非常困难的情况下，紫金人毅然决定投入大量资金进行第一期技术改造。

一期技改的成功，为紫金人成功地建成第一期工程打下了坚实的基础。他们利用堆浸法取代了当时国内黄金行业普遍采用的全泥氰化工艺，在规模扩大五倍多的同时，总投资只用了700多万元，不到原设计投资的四分之一。

一些专家认为在南方潮湿环境下效果不会好的堆浸工艺，紫金人搞成功了！

建房子，首先要有地，这是尽人皆知的常识；开矿山，首先要有矿山开采权，这是法律的明文规定。紫金人在发展企业的过程中却遇到了一个难题——也许是有关部门对紫金人的技术实力心存疑虑，也许是为了在福建搞一个引进外资开发低品位金矿的试点，紫金山的矿产开发权闲置了好长一段时间，并没有赋予紫金人。这种情况下，对紫金山金矿的开采风险可是太大太大了。

在紫金矿业，现在有一个传统——新来的员工上岗前，必须接受严格的岗前培训，其中一个重要内容就是到距离上杭县城70公里的古田会议旧址参观。古田会议的精神对紫金人的影响太大了！

紫金人认为，古田会议是解放思想、实事求是的典范。*同志运用*思想武器，敏锐洞察出无论是走*的“六大”提出的大量吸收产业工人入*用以改造*的成分作为建设*、建设*的路子，还是走按照*旧式军队思想建设*的路子，都走不通。只有从*的国情出发，从红四军的实际出发，从*对*的要求出发，才能建设一支新型的人民军队。*同志正是在这一重大问题上解放思想、实事求是，才奠定了*建军的基础。

紫金人没有忘掉自己是革命老区，没有忘掉古田会议在*历史上的地位，没有忘掉古田会议的宗旨，没有忘掉古田会议精神的实质，更没有忘掉，到了20世纪90年代，上杭这个为*革命做出过巨大贡献的革命老区，还是一个省级贫困县。这时的紫金人，更深刻地理解了小平同志“发展才是硬道理”这一论断的科学内涵和巨大意义，更深刻地理解了古田会议精神中蕴含的“解放思想、实事求是；紧跟时代、勇于创新；知难而进、一往无前；艰苦奋斗、务求实效；淡泊名利、无私奉献”这五种精神的内涵。

是的，发展才是硬道理！他们决定先干起来再说！

日本著名企业家松下幸之助曾说过：“非常时期需要非常手段”。紫金人决定首先苦练内功，进行技术革新；在此基础上，他们积极寻求各级*的支持。

对懦夫而言，压力意味着退却和*亡；但对于意志坚强者来说，压力带来动力，压力带来创新！

紧接着第一期技术改造，紫金人又自筹400万元资金进行了第二期技术改造。1996年，二期技改完成之后，紫金的生产能力提高了一倍。

紫金产量、利润几乎呈几何级数的增长，使得紫金矿业很快成为了上杭县的财政支柱企业。

紫金人的胆识得到了各级*的赞赏，紫金的发展也得到了各级*的大力支持。

紫金山金矿虽然没有赶上*以优惠政策扶持黄金工业发展的列车，但是紫金山金矿诞生在上杭这块红色的土地上，又是幸运的，因为上杭县、龙岩市乃至福建省有关部门的领导，对紫金山金矿都倾注了大量心血，为紫金的发展创造了良好的外部条件和氛围。

在建立社会主义市场经济的过程中，上杭县委、县*切实地执行了“规划、协调、监督、服务”的*职能，努力为紫金山金矿创造宽松的发展环境，为紫金企业家营造施展才干、发挥潜能的良好机制。

上杭县领导明确表示，*办*的事，企业干企业的事，*要为企业的发展创造宽松的环境，积极提供服务，不插手企业内部事务。这赋予了紫金矿业**很大的自主权，使之可以放开手脚干大事。上杭县委、县*领导明确表示，只要符合*同志提出的“三个有利于”精神的项目，紫金矿业**就可以大胆放手去干。

为保障企业积累，上杭县给紫金矿业**明确规定：每年除按规定缴足所得税外，剩余利润用于企业扩大再生产；同时严格禁止各单位、各部门向紫金矿业**伸手要钱。

各级领导的大力支持，极大地鼓舞了紫金人探索具有紫金特色的发展之路的信心，振奋了紫金人积极进取的精神，激发了紫金人求实探索、艰苦奋斗的热情！

紫金人一方面以自己生产经营业绩的事实说话，一方面积极利用上杭老区的影响，进行了各种推介企业的活动。他们没有忘记，紫金山是人民的矿山，是*的矿山，他们有信心开好这座被普遍认定为“贫穷”的“金山”，他们要向世人展示紫金人的实力——他们并不比外国的企业差！外国企业能够开发的低品位矿山，他们，堂堂正正的*人，本乡本土的上杭子弟，五湖四海的炎黄子孙，也能够做到！

紫金人的努力终于获得了丰硕的成果。1999年，紫金矿业的矿权问题得到了最终的解决。从此他们完全具备了国际法上“承认”的四个要件：第一，他们拥有了自己的矿区；第二，他们拥有了自己的职工队伍；第三，拥有了自己的管理机构；第四，他们以自己的生产业绩得到了普遍的认可。

我们的*、我们的*是公正的。紫金矿权的获得充分地说明了这一点。

由于露天开采具有成本低的特点，因此，国内矿山开发，大多是先进行露天开采，以节省资金投入，并为下一步由露天开采转入地下开采进行资本积累。所以，采矿，国内由露天转到地下的不少。

但是，采矿由地下转到露天的却不多。

紫金山早期的开采方式，采取的是被紫金人形象地称为“掏蛋黄吃”的洞采方式。但是这种方式的缺陷是明显的——矿石采选量少，影响了企业生产能力的提高。紫金人充分意识到了，要做大企业，扩大企业规模，提高生产能力，紫金就应该改变采矿方式，由洞采改为露采。

但是，企业一旦由洞采转到露天开采，则意味着前两次技改的成果将成为历史遗迹。可是，搞企业必须讲效益。为了企业的发展，把企业当作“自己的事”来办的紫金领导层没有其他的顾虑，他们又果断地迈出了一大步。我们不知道他们在做出这个决定的时候是一种什么样的心态，也不清楚他们是否会想到他们的这个决定在紫金发展史上所占有的位置，但是，这个决定他们做出了！

紫金人又干了一件别人不敢干的事！

1997年11月，经过严密的组织，随着一连串沉重而欢快的爆炸声，片片*云在紫金山飞起，紫金山沸腾了——这一场被称为“大揭盖”的千吨级大爆破，削平了紫金山的整个山头，拉开了紫金第三期技改的序幕，也拉开了紫金矿业大发展的序幕。

“金猴子”蹦出来了，沉睡了几个世纪的紫金山这一次彻底地睁开了双眼，聚宝盆的盖子被紫金人揭开了！

20世纪90年代以来，国内外企业经营环境发生了重大变化，新技术革命日新月异，经济社会制度变迁加剧，市场形势复杂多变。从国内来看，对外开放、体制改革、社会主义市场经济体系的建立和推行现代企业制度等，使企业的经营环境也处于不断变化之中。

黄金行业是一个特殊的行业。但是按照紫金人的说法，他们连黄金行业的末班车都没赶上。但也许正是黄金行业的改革，打破了黄金行业“皇帝的女儿不愁嫁”的现状，方才催生了紫金的超常发展。

紫金地处上杭，位于闽西这个十分落后的地区。当紫金刚刚起步的时候，只有区区十几个人，而且在一般人的眼中，黄金企业人员素质普遍偏低，矿山开采只是体力活、粗活，谁会把他们和高新技术企业联系起来呢？在许多人那里，恐怕这是连想都不敢想的事情。

但是，紫金人又做到了。

1999年，是紫金矿业**发展过程中具有特殊意义的一年。这一年，其依托产业——紫金山金矿的黄金产量、采选规模均独占全国黄金矿山鳌头，*被列入了*经贸委黄金管理局重点扶持的十大黄金*，被核定为大型企业和高新技术企业。紫金*陈景河也被*地学最高学府——*地质大学（武汉）聘为客座教授。

紫金矿业长期实施的人才开发和科技创新战略也结出了累累硕果。2001年12月，经**人事部批准，紫金博士后工作站正式设立，国内一些院校、科研院所的专家、学者被吸引着从四面八方来到了紫金矿业。同年，*实验室顺利通过*实验室认可的现场评审，获得了*实验室*认可委员会颁发的正式证书。届时，根据实验室认可国际互认的原则和我国参加的多边协议，由紫金矿业实验室签发的金锭、标准阴极铜、银锭等3项产品的检测报告，可在美国、英国、德国、日本、韩国等30余个*和*香港、*获得承认。在科技开发上，他们在金矿的开采、冶炼等领域也取得了一系列成果，2002年，由紫金矿业技术人员研制的预氧化技术，在紫金矿业中部开发的主战场——贵州水银洞金矿的运用中取得了重大突破。*科学院院士、矿床与地球化学科学家涂光炽先生在考察后，指出该项技术是“开发难选冶原生金矿的一个重大突破，具有重要的现实意义”。

紫金人是不安分的。在他们那里，似乎有着无穷无尽的思想的火花，从那里能冒出无穷无尽的企业开拓的“泡泡”。他们没有被大山限制住自己的视野，而是积极地放眼全国，抢抓机遇。

2001年3月6日，在北京举办了“*东天山共同愿望勘查招标招商活动开标仪式”，这标志着我国矿业权市场进入了一个建立和完善的新阶段。在这场招标活动中，来自闽西山区的紫金矿业勇拔头筹。对此，时任国土资源部副部长的蒋承菘说：“我非常佩服紫金矿业的勇气”，“星星之火，可以燎原”。

在*矿业权改革试点中，紫金人又一次做了第一个吃螃蟹的人，同时也拉开了自己西部大开发的序幕。

陈景河有一句话，干净利落：“如果我们把企业的定位仅仅放在把紫金山金矿开好，从长远来说，就*定了！”

思维方式决定着企业的发展方向，这是紫金人深切的体会。

是的，紫金人一开始就没有把自己只定位在挖矿上。

作为一个矿山企业，挖矿和做企业是什么关系？有人认为挖矿就是做企业，挖好了矿就是做好了企业。但紫金人十分清楚，一个矿山企业即使管理得很好，财务报表很过硬，各项技术经济指标都很先进，但是如果只局限于挖矿，一天一天挖下去，终点是什么？结果是不言而喻的。也许正是非常清楚单向思维和直线运动乃至平面运动的结果，紫金人从挖矿的第一天起，就打定主意不能那么老老实实地挖矿。他们把企业经营定位在立体坐标中一个滑动着的点上，可以向任何一个方向运动，思维可以荡向任何一个方向。他们知道，矿山企业资源的有限性决定了矿业的特殊性。他们没有让狭窄的采掘巷道挡住挖矿人的视线，他们开始琢磨这个问题——他们的矿挖多少年合适？挖完了怎么办？因此，他们不满足于挖矿，而是一门心思要把企业做大。要把5吨的储量做大，自然要琢磨出做大的办法。于是他们上下求索，从思想上突围，从技术上突围，从体制上突围。

陈景河设计了紫金企业的标志：中间一个点，然后是一个螺旋形向四面扩散，这是一个螺旋型的扩张模型。紫金人解释说，他们要从这个点走出去，旋转着，一圈一圈扩大。谁说紫金人只能挖上杭的矿？谁说紫金人只能挖福建的矿？谁说紫金人只能挖金矿？普天之下，只要有适合紫金人开的矿，紫金人就去开；只要有适合紫金人干的产业，紫金人就去干。于是他们的市场空间便随着那个螺旋形拓展开来了。

紫金的目标是要做世界级的矿业*。紫金总经理罗映南说：“我们就是喜欢不断地想入非非，我们专门找别人干不了干不成的事干。”

十多年来，紫金人以自己的胆识和豪气，以自己卓越的企业成就，宣告了办矿单向思维和直线运动的终结。

关于公开招聘上杭县广播电视台工作人员的公告

关于公开招聘上杭县广播电视台工作人员的公告

为加强我县广播电视新闻宣传工作，提高宣传水平和质量，经研究，决定面向社会公开招聘上杭县广播电视台新闻记者、播音主持和工程技术人员共5名。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（**人事部令第6号）以及福建省人事厅闽人发[2006]10号文件的有关规定，现就有关公开招聘事项公告如下：

一、招聘职位及数量

公开招聘新闻记者2名、播音主持人2名（其中男性1名、女性1名）、广播电视工程技术人员1名。

二、招聘条件及对象

(一)基本条件：

1、具有**国籍，享有公民的政治权利；

2、拥护*的领导和*的基本路线，热爱祖国，热爱社会主义，热爱广播电视事业，遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为；

3、身体健康，1982年1月1日（含）以后出生，研究生毕业或具有招聘职位相关专业中级及以上职称人员的年龄可放宽到1978年1月1日（含）以后出生。

（二）各职位相关条件要求：

1、新闻记者职位：

（1）具有全日制普通高等院校广播电视新闻学专业本科及以上学历；

（2）有较强的口语及文字表达能力；

（3）户籍在龙岩市范围内或龙岩市范围内生源。

2、播音主持人职位：

（1）具有全日制普通高等院校播音与主持艺术专业本科及以上学历；

（2）普通话流利，有较强的口语及文字表达能力，普通话水平在一级乙等以上；

（3）身体健康，形象气质较好，男性身高要求在1.70米（含）以上，女性身高要求在1.60米（含）以上；

（4）地域不限。

3、工程技术人员职位：

（1）具有全日制普通高等院校广播电视工程专业本科及以上学历；

（2）户籍在龙岩市范围内或龙岩市范围内生源。

（三）招聘对象：

凡符合以上招聘条件的未正式就业毕业生或在各地人才中介服务机构办理人事代理人员以及国有单位正式人员，均可报考。

现役军人、现在读的全日制高校学生、以及在公务员或事业单位人员招考中被认定为考试作弊行为且在不准参加招考的相应期限内的人员等，不得报名。

三、报名及资格审查

（一）报名时间、地点

报名时间：2009年7月6日至7月16日的正常上班时间。

报名地点：上杭县广播电视事业局办公室（福建省上杭县临江镇北大路83号），*：0597—3130389、3130066。外地考生可从“上杭人事人才网”（**shrs.gov*)上下载报名登记表，在报名时间内随带报名材料到上杭县广播电视事业局办公室报名。

（二）携带材料

应聘人员报名时必须提供以下材料：

1、身份证、高等院校毕业证书的原件、复印件。

2、未正式就业的毕业生须提供报到证（因学校原因毕业后尚未发报到证的提供毕业生就业推荐表）原件、复印件，在各地人才市场办理人事代理的人员须提供有效的人事代理协议书原件、复印件；国有单位正式在职人员报考的，须提供所在单位及其主管部门同意报考的证明。

3、“招聘条件及对象”中所要求的相关材料。

4、近期一寸同底免冠彩色照片3张。

5、填报《上杭县事业单位招聘工作人员报名登记表》1份。

（三）加分申报

符合事业单位公开招聘工作人员考试加分条件的人员（详见上杭县人事局杭人综[2008]19号《关于规范我县事业单位招聘考试加分工作的通知》），须在报考时填报《上杭县事业单位公开招聘工作人员考试加分审核表》，并提供相关材料，由上杭县人事局审核批准，逾期不予补办。

（四）资格审查

报名结束后，上杭县人事局和县广播电视事业局共同对报考人员进行资格审查。报考播音主持人职位的人员，经资格审查合格的，发给《初试（技能测试）通知书》，通过测试合格的人员由上杭县人事局核发《笔试准考证》；报考新闻记者和工程技术人员职位，经资格审查合格的，由上杭县人事局核发《笔试准考证》。

（五）报考费用

报考播音主持人职位、经资格审查合格参加初试（技能测试）的人员，每人交初试费50元，初试（技能测试）合格的及经资格审查合格的报考新闻记者和工程技术人员职位人员，交笔试考务费80元，进入面试人员需另交面试费50元。

按闽人发〔2007〕217号文件规定，农村特困的未就业毕业生和城市低保人员免交有关考务费用和体检费用，相关费用由招聘单位承担。享受*最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，报名时提供家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件、复印件；农村特困家庭的报考人员，报名时提供家庭所在地的县（区、市）扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件（须盖提供单位的公章）。

四、考试办法

（一）考试形式：

分笔试和面试二部分，报考人员均须参加。根据播音主持岗位的职业特点，报考播音主持岗位的人员需先参加由上杭县广播电视事业局组织的初试（技能测试），通过测试合格的人员方可进入笔试，初试（技能测试）结果不计入考试成绩。报考新闻记者和工程技术岗位人员不参加初试（技能测试）。

笔试、面试均按满分100分计，其中：报考新闻记者职位的笔试成绩占总成绩的60%、面试成绩占总成绩的40%；报考播音主持职位和广播电视工程技术人员职位的笔试成绩占总成绩的40%、面试成绩占总成绩的60%。

（二）考试时间、地点：

另行通知（以《初试（技能测试）通知单》、《笔试准考证》和《面试通知单》为准）。

（三）考试内容：

1、初试（技能测试）内容：聘请有关专家对报考播音主持职位的人员进行测试。主要测试适应播音主持岗位的综合素质（包括普通话水平、形象气质、上镜效果等）和实际工作能力。

2、笔试的科目和内容：报考新闻记者和播音主持人职位的笔试科目为《行政职业能力测验》（参照公务员招考笔试科目）和《写作》二科（各科按满分100分计，各按50%计入笔试成绩），报考工程技术人员职位的笔试科目为《行政职业能力测验》（参照公务员招考笔试科目）一科（按满分100分计）；笔试不指定复习用书。

3、面试形式及内容参照*公务员招考的结构面试办法进行。

（四）考试程序：

1、初试（技能测试）：应聘播音主持职位人员参加初试（技能测试）时应同时携带《初试（技能测试）通知单》和《身份证》。初试（技能测试）以合格、不合格计。初试（技能测试）合格率须达到评委总人数三分之二及以上方可参加笔试。

2、笔试：参加笔试时，必须同时携带《笔试准考证》和《身份证》。如果相关职位笔试的参加人数不超过该职位招聘人数，报考人员的笔试卷面成绩必须达到合格线以上，方可进入面试。

3、面试：笔试结束后，按照笔试成绩（含经审核认定的加分，下同）按报考职位从高分到低分的顺序，确定各职位招聘人数3倍的人员参加面试（播音主持职位按男、女性别分别确定），进入面试最后1名若有同分数者，一并参加面试。若相关职位进入面试人数不超过该职位招聘人数，面试成绩必须合格方为有效。面试时，报考人员须提供本人《身份证》和《面试通知书》的原件，缺少上述证件者，不得参加面试。

4、相关职位如有报考人员未参加笔试或面试的，上述要求按实际参加考试的人数执行。

5、根据各职位报考人员考试的总成绩（由笔试和面试的成绩按上述比例计算），按1︰1比例由高到低依次排序确定各职位的体检考核对象，相关职位体检考核对象最后1名若有同分数者，以笔试高分者为先。

6、笔试、面试结束，报考人员的成绩将在“上杭人事人才网”（网址：**shrs.gov*)和上杭县人事局、上杭县广播电视事业局的公告栏等予以公示。

五、体检与考核

（一）体检：

1、体检由上杭县广播电视事业局组织。

2、体检的时间和地点由上杭县广播电视事业局通知。

3、体检内容按照*公务员录用体检标准（*人事部、卫生部国人部发［2005］1号文件）和上述第二条“招聘条件及对象”的要求进行。

4、体检*现身体不合格者或自愿放弃者，相关职位按总成绩的排序依次递补。

5、对体检结论有疑问者，自知道体检结论起7天内本人有权提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

6、体检不合格者，不予聘用。

（二）考核：

1、体检合格人员由上杭县广播电视事业局负责进行考核。如有考核不合格或自愿放弃者，相关职位按考试总成绩的排序依次递补。

2、考核对象中如有人事档案在外地的，须在接到体检结果通知5个工作日内到上杭县人事人才公共服务中心办理调档手续，并在发出调档函后20天内将个人人事档案（或毕业生档案）按规定转到上杭县人事人才公共服务中心，逾期档案未转到的，视为自愿放弃考核资格。

六、聘用程序

1、上杭县广播电视事业局根据考试、体检、考核的结果，确定新闻记者、播音主持人和广播电视工程技术人员职位的拟聘用人员名单，并在“上杭人事人才网”（网址：**shrs.gov*)和上杭县人事局、上杭县广播电视事业局公告栏等予以公示7天。

2、公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为各职位招聘人选，由上杭县广播电视事业局将招聘人选的材料报上杭县人事局审批。

3、经上杭县人事局审批同意后，受聘人员须在审批同意之日起30日内办理完有关调配手续，并按事业单位聘用制改革的有关规定签订聘用合同书。

4、招聘人选已和有关单位签有劳动或聘用合同的，应先解除原合同，否则不得办理聘用和调配手续，如有隐瞒，后果自负。

5、招聘人选从上杭县人事局审批同意招聘之日起30天内因本人原因无法办理聘用和调配手续的，取消聘用资格，相关职位按总成绩的排序依次递补人员。

七、相关待遇

报考人员聘用后，为我县财政核拨事业单位正式在编人员，享受我县事业单位*内工作人员和招聘单位同条件人员的相关待遇。

八、其它

报考人员在报名、考试、体检、考核等过程中有弄虚作假、违规违纪行为的，一律按规定处理。报考人员在与招聘单位签订事业单位聘用合同书之前被发现并查实有影响聘用相关问题的，取消该人员的聘用资格，相关职位按笔试、面试总成绩的排序依次递补人员；如应聘人员与招聘单位签订聘用合同后被发现并查实相关问题的，一律解除聘用合同，不再递补人员。