诸城人事考试，2023年潍坊诸城市事业单位公开招聘工作人员简章

诸城市人力资源和社会保障局的领导分工

局机关各科室、各隶属单位，各镇街财经统计社保服务中心：

根据工作需要，经研究，局领导成员工作分工调整如下：

王海明同志主持局全面工作；

陈增亮同志主持社会保险事业管理中心工作，分管社保大厅日常业务工作，侧重社会保险扩面征缴和相关指标考核工作；

管廷良同志分管公务员管理、事业单位人事管理、人事考试、机关事业档案管理和军转干部服务工作；

郑海刚同志分管劳动关系、规划财务、审计监督、信息、消防、物业和局驻为民服务中心窗口工作，负责就业和社会保险的协调、调度及考核工作；

李金钊同志分管人才、高校毕业生就业指导和外专工作；

阚文亮同志主持人力资源管理服务中心工作，分管就业促进工作，侧重就业服务、企业招工、失业保险、企业解困、人力资源市场和社区服务工作；

丁洪美同志主持劳动人事争议仲裁院工作，分管稳定、信访、妇女、工会、共青团、社会管理创新和群众工作；

管旭东同志分管社会保险相关工作，负责招商引资和退役志愿兵工作；

臧家伟同志分管工资福利、劳动保障事务代理工作；

王志刚同志分管机关日常工作、人事、专业技术人员管理、政策法规、宣传和安全生产工作，负责文明城市、卫生城市、文明和谐单位创建工作；

郭庭君同志分管职业能力建设、职业技能鉴定、培训考试工作，负责联系高级技校工作；

张庆华同志分管工伤保险相关工作，负责行政复议和行政诉讼、*建、纪检、计生、老干部工作；

陶茂斋同志分管依法行政、执法监察和企业“双评”工作；

孟宪文同志协助管廷良同志抓好公务员管理、事业单位人事管理工作；

范世明同志协助王志刚同志抓好专业技术人员管理工作；

张金辉同志协助阚文亮同志抓好人力资源管理服务中心工作；

董洪江同志协助陈增亮同志抓好企业退休人员管理工作；

康国强同志协助郑海刚同志抓好局驻为民服务中心窗口工作；

各领导同志同时负责分管职责范围内的安全生产工作。

诸城市人力资源和社会保障局

诸城市人力资源和社会保障局

“诸城市人力资源和社会保障局市人力资源和社会保障局下设办公室、组织人事科、政策法规科、规划财务科、就业促进科、社会保险科、大中专毕业生办公室、公务员管理科、专业技术人员管理科、工资福利科、劳动关系科、工伤保险科、职业能力建设科、档案管理科、信息中心、代理中心、鉴定中心、人力资源培训考试办公室等18个科室，辖高级技校、社会保险事业管理中心、人力资源管理服务中心、劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察大队、公务员管理办公室、外国专家办公室、军转干

一)贯彻执行*、省和潍坊市有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律法规;拟订全市人力资源和社会保障改革总体方案,*全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施。

(二)拟订人力资源流动政策并组织实施,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。

(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策,健全公共就业服务体系;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;拟订技工学校和职业培训机构发展政策;牵头拟订高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施;组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法和基本养老保险统筹办法;拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编报全市社会保险基金预决算建议草案;参与制定全市社会保险基金投资政策。

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

2023年潍坊诸城市事业单位公开招聘工作人员简章

根据诸城市事业单位岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(*令第652号)和省、市事业单位公开招聘的有关规定，2023年诸城市事业单位面向社会公开招聘85名工作人员。

现将有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

(一)具有**国籍;

(二)遵守***和法律，拥护*领导和社会主义制度;

(三)年龄应在40周岁以下(1982年2月21日及以后出生);

(四)具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件、心理素质;

(五)具有招聘岗位所需的专业(主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录)或技能条件(详见附件1);

(六)具备招聘岗位所需要的其他条件(详见附件1);

(七)无特别说明的，应聘人员不受户籍限制;

(八)法律、法规规定的其他条件;

(九)非应届毕业生需在2023年2月21日之前取得毕业证书和学位证书;应届毕业生，博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年12月31日前，硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年7月31日前。

报考者在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的，取消应聘资格。

“应届高校毕业生”是指在国内普通高等学校或承担研究生教育科学研究机构中，由*统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于当年毕业的学生。

“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”是指*统一招生的普通高校毕业生离校时和在*规定的择业期(二年)内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

(十)定向招聘岗位是按照*和省、市规定的范围及有关要求设置的，仅限相关人员应聘。

应聘面向残疾人定向招聘岗位，应符合岗位所需条件，详见附件1中面向残疾人招聘岗位的条件。

应聘退役大学生士兵定向招聘岗位，应为从诸城市入伍或符合诸城市接收安置条件(以诸城市民政局或退役军人事务局出具的退役士兵接收安置证明为准，下同)的“退役大学生士兵”。

“退役大学生士兵”必须符合以下三种情形中的一种：

1.通过高考取得地方全日制普通高校的录取通知书后入伍，退役后回原录取高校完成学业并取得毕业证书的;

2.地方全日制普通高校在校学生入伍，退役后回原高校完成学业并取得毕业证书的;

3.地方全日制普通高校毕业后入伍退役的。

非正常原因未服满现役或服役期间受到*纪警告(含)、军纪严重警告(含)以上处分的;已享受优惠政策被录(聘)用为机关事业单位工作人员的;以及已被安置到机关事业单位工作的“退役大学生士兵”不再适用定向招聘政策。

自谋职业的退役大学生士兵，在2年内被各级机关或财政补助的事业单位录用或聘用的，本人要将《城镇退役士兵自谋职业证》交回退役军人事务部门，并退回发给的一次性经济补助金，否则不予聘用。

(十一)留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要提供*教育部门的学历学位认证材料。

应聘人员可登录教育部留学服务中心网站(/rsj.weifang.gov*/，下同)考试鉴定专栏。

应聘人员登录报名网址，如实填写、提交个人信息资料，并按要求上传本人近期正面免冠数码证件照片，并且与面试前资格审查时所提供的照片为同一底版。

在上传照片前，须先下载报名系统中的“照片处理工具”，按照工具使用说明对本人电子照片进行处理、保存，并将处理后的照片上传。

应聘人员报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致。

每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。

应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。

初审通过后，报名信息不能更改。

未通过初审的人员，可在报名时间内改报其他岗位。

2023年2月25日16：00后,尚未初审或者初审未通过的,不能再改报其他岗位,不能再修改、补充报名信息。

报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

应聘人员应严格按照岗位要求报名，如因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。

恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格且5年内不得报考诸城市事业单位。

(二)单位初审

初审时间：2023年2月21日11:00—2月26日16:00

*诸城*组织部、诸城市人力资源和社会保障局指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查。

对未通过初审的人员，会说明理由;对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回应聘人员补充。

(三)网上缴费

缴费时间：2023年2月21日11:00—2月27日16:00

应聘人员在查询时间截止前登录潍坊市人力资源和社会保障局网站考试鉴定专栏，查询初审结果。

通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃。

缴费成功人员于2023年3月14日9:00—3月18日9:30登录该网站打印准考证、报名登记表和诚信承诺书(参加资格审查时使用)。

根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2022〕55号)核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。

缴费成功后，不予退还。

拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，不实行网上缴费，在报名系统完成报名信息填报并通过资格初审后，点击“网上缴费”中的“减免费用申请”，于2023年2月26日16:00前按照系统提示上传减免材料。

并在规定的缴费时间内报送相关证明材料和身份证的原件及所有材料的复印件到诸城市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(诸城市东关大街25号院内办公楼3楼)。

应聘人员减免申请提交后，请于2023年2月27日16:00前登录报名系统查看个人应聘状态。

减免申请通过后，个人应聘状态将显示为“完成”。

应聘人员须在规定时间内登录报名系统提交减免申请，逾期不再受理。

减免考务费所需材料包括：本人身份证;最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。

以上材料需同时提供复印件。

报名结束后，对最终报名确定的应聘人数与计划聘用人数达不到规定比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。

被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内由本人申请，改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行一次，未通过资格审查的不能改报。

请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

对放宽开考比例有特殊规定的，经潍坊市事业单位公开招聘主管机关研究同意后，按规定执行。

根据有关规定，面向残疾人招聘岗位开考比例为1:2。

三、考试和资格审查

考试分为笔试和面试。

均采用百分制计算成绩。

资格审查贯穿招聘工作的全过程，前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。

(一)笔试

1.笔试只考一科，笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由诸城市事业单位公开招聘办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

2.笔试时间：2023年3月18日9:00—11:30，具体有关事宜详见准考证。

缴费成功人员于2023年3月14日9:00—3月18日9:30登录报名网站打印准考证。

3.应聘人员凭《笔试准考证》、本人有效居民身份证参加笔试。

4.请应聘人员在笔试成绩查询期内留存相关资料，查询期结束后原则上不再接受成绩查询。

5.应聘人员对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字〔2022〕140号)办理。

(二)资格审查

1.除报名时网上资格初审以外，进入面试范围的应聘人员，须进行资格审查，如发生资格审查与网上初审结果不一致的现象，以资格审查结果为准。

2.*诸城*组织部、诸城市人力资源和社会保障局负责组织实施，并选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员。

应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。

应聘人员未按规定时间、地点等要求进行资格审查的，视为自动放弃。

3.相关证明材料主要包括：*承认的学历、学位证书(非应届毕业生需在2023年2月21日之前取得;应届毕业生可先提交学校核发的就业推荐表，但博士研究生应于2023年12月31日前取得相应证书，硕士研究生、本科生应于2023年7月31日前取得相应证书)、身份证。

与国(境)内普通高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员，暂未取得国(境)外学历学位认证的，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在考察时提供国(境)外学历学位认证书。

在职人员应聘的，还需提交有用*限的单位出具的同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明、社会保险投保证明，对出具同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明、社会保险投保证明确有困难的，经招聘单位同意，最晚可在面试成绩公布后第三个工作日的17:00前提交，逾期视为自动放弃。

报考“退役大学生士兵”定向招聘岗位的，还需提供入伍、退役相关证明材料、诸城市退役军人事务局(民政局)出具的退役士兵接收安置证明、毕业当年就业主管机构签发的就业报到证以及户籍证明材料。

报考面向残疾人定向招聘岗位的，还需提供有效期内《**残疾人证》(2023年2月21日前核发)。

与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员应聘的，还需提供规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。

香港和澳门居民中的*公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;*学生和居民应聘的，还需提供《*居民来往大陆通行证》。

(三)面试

1.面试将严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。

2.面试采用结构化面试方法进行，主要测试应聘人员所报岗位应具备的基本素质和基本能力，具体方式方法以面试公告为准。

3.面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。

最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。

在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。

对递补人员的资格审查，截至面试之日前一个工作日的17：00。

4.面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。

面试成绩在本场面试结束后当场公布。

面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察和体检范围。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

同一招聘岗位应聘人员最后一名出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

笔试成绩仍相同的，将面试成绩保留到小数点后三位数进行确定，以此类推。

5.资格审查、面试的具体时间、地点另行公布。

6.面试考务费70元。

四、考察体检

1.按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察和体检范围人选。

结合实际确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

2.考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。

按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。

对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

考察体检工作小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。

应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

3.体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及*作手册执行，*另有规定的从其规定。

对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

体检费用由应聘人员自理。

4.对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩由高分到低分依次等额递补。

五、公示聘用

对考试、考察、体检合格的报考人员，确定为拟聘用人员，通过诸城市人力资源和社会保障局网站(zcrsj/rsks/)等渠道向社会进行公示，公示期为7个工作日。

拟聘用人员名单公示后不再递补。

公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照总成绩从高分到低分依次选岗(总成绩相同者，笔试成绩高者优先选岗。

笔试成绩仍相同的，将面试成绩保留到小数点后三位数进行确定，以此类推)。

符合聘用条件的，按管理权限发放《诸城市公开招聘事业单位工作人员聘用通知书》，凭《诸城市公开招聘事业单位工作人员聘用通知书》办理相关手续，未按规定时间办理聘用手续的，视为放弃聘用资格。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

对反映问题影响聘用并查证属实的，取消聘用资格;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

期满合格的，予以正式聘用，列入事业*，享受事业单位工作人员待遇;不合格的，解除聘用合同。

受聘人员最低服务期限为5年。

六、*防控

在公开招聘组织实施过程中，将按照防控新型*感染有关要求，落实相关措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。

七、有关说明

此次招聘，由*诸城*组织部、诸城市人力资源和社会保障局负责，成立诸城市事业单位公开招聘办公室，办公室设在诸城市人力资源和社会保障局，具体负责招聘的组织实施，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，定期、及时了解诸城市人力资源和社会保障局网站人事考试专栏发布的最新信息，以免错过重要信息而影响考试聘用。

因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次事业单位公开招聘严格按照*、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。

对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由诸城市事业单位公开招聘办公室负责解释。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

报名网站技术支持电话：0536-8272090

附件：1.2023年诸城市事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

2.2023年诸城市事业单位公开招聘工作人员应聘须知

诸城市事业单位公开招聘办公室

2023年2月16日

附件1：2023年诸城市事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.pdf

附件2：2023年诸城市事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc

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2016年诸城市高级技校招考教师简章

根据《事业单位人事管理条例》(*令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)等有关要求，现将潍坊市2015年事业单位公开招聘人员的有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有**国籍，遵守*和法律。

(二)具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

(三)应聘人员除符合事业单位新进人员基本条件要求外，年龄应在40周岁以下(1974年4月16日以后出生，有特殊要求的岗位除外)，同时具备招聘岗位规定的专业要求。

(四)报考人员不受户籍限制。根据有关文件可享受派遣期内毕业生相关待遇的报考人员，在事业单位招聘中不受报考条件为“应届毕业生”的限制，但资格审查时需提供相应证明材料。

(五)根据*和省里有关规定，由山东省或潍坊市统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2011年、2012年、2013年招募和选派人员，含2013年续聘的大学生村官)可报考实行定向招聘的岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

(六)岗位要求的专业及其他条件(详见附件《潍坊市2015年事业单位公开招聘人员岗位汇总表》)。

定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2015年4月16日为截止日期。

二、报名和资格审查

(一)报名

1.个人报名

报名时间：2015年4月16日9:00—4月20日16:00

查询时间：2015年4月16日11:00—4月21日16:00

应聘人员登录潍坊人事考试信息网(*wfrsks*，下同)，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。

2.单位初审

初审时间：2015年4月16日11:00—4月21日16:00

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如招聘单位在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位公布的*有专人值班，提供咨询服务。

3.网上缴费

缴费时间：2015年4月16日11:00—4月22日16:00

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录潍坊人事考试信息网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功人员于2015年5月19日9:00—5月22日17：00前登录该网站打印准考证，以及《潍坊市事业单位公开招聘报名登记表》(内含应聘事业单位工作人员诚信承诺书，供参加面试时使用)。

考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，在规定时间内携带相关证明材料到潍坊市人事考试中心(潍坊市奎文区新华路5506号)办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，考生确认完成。逾期者视为自动放弃。

对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数比例(不低于1:3不高于1:5)的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的报考人员，可于4月25日9：00-16：00改报其他岗位。

(二)资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。招聘单位或其主管部门选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向相应的招聘单位主管机关或其指定的部门、单位提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业;其他人员应聘的，提交*承认的学历学位证书(须在2015年4月16日之前取得)、身份证;在职人员应聘的，提交有用*限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考察时提供;报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

1.笔试

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、山东省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医*卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、*学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由各事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2015年5月23日

综合类：上午 9:00—11：30

教育类、卫生类：下午 14:00—16：30

2.面试

由潍坊市、各县市区、开发区事业单位公开招聘主管机关按有关规定组织实施。面试应体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际*作等多种方式组织。面试要严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按不低于1:3不高于1:5的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

面试、现场资格审查的具体时间、地点另行公布。

面试考务费为70元。

四、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。招聘单位或者其主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，*另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

五、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由各事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报各事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、组织领导和监督检查

(一)事业单位新进人员公开招聘工作，政策性强，涉及面广，社会各界比较关注，各部门、各单位要高度重视，切实加强组织领导。要认真贯彻执行*和省关于事业单位公开招聘的政策规定，坚持标准条件，严格工作程序，确保公开招聘工作顺利进行。

(二)严格按照《山东省事业单位公开招聘工作规程》，科学、规范、有序进行，最大限度地实行政务公开。有关单位要及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。各事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;对违反公开招聘纪律的工作人员违纪违规行为的处理，依据《行政机关公务员处分条例》(*令495号)、《事业单位工作人员处分暂行条例》(**人力资源和社会保障部监察部令18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

(三)事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

潍坊市市直事业单位公开招聘人员工作办公室地址：潍坊市奎文区胜利东街319号A座二楼(胜利东街与虞河路交叉路口东150米路北)。

潍坊市市直事业单位公开招聘*：18866188136;15762551901;报名网站技术支持电话：0536-8272090。

各县市区、开发区事业单位公开招聘主管机关*见附件3。

诸城市人力资源和社会保障局的介绍

市人力资源和社会保障局下设办公室、组织人事科、政策法规科、规划财务科、就业促进科、社会保险科、大中专毕业生办公室、公务员管理科、专业技术人员管理科、工资福利科、劳动关系科、工伤保险科、职业能力建设科、档案管理科、信息中心、代理中心、鉴定中心、人力资源培训考试办公室等18个科室，辖高级技校、社会保险事业管理中心、人力资源管理服务中心、劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察大队、公务员管理办公室、外国专家办公室、军转干部服务办公室、人事考试中心等9个隶属单位，管理新郎*、红星建筑*2家大中型企业。

2013年山东省诸城市事业单位招聘

为进一步实施人才强市战略，完善事业单位人员结构，更好地推动经济社会转型跨越发展，根据《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，诸城市面向社会公开招聘310名本科及以上学历毕业生到事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

1.具有**国籍，遵守*和法律；

2.具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件；

3.全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生（应届毕业生报考须于2013年7月31日前毕业）；

4.本科学历毕业生年龄在30周岁以下（1983年1月1日以后出生），硕士及以上学历毕业研究生年龄在35周岁以下（1978年1月1日以后出生）；

5.本科学历毕业生报考须是诸城籍或诸城生源，硕士及以上学历毕业研究生、在诸城市服务的大学生村官和“三支一扶”大学生报考不限籍贯和生源地；

6.符合招聘岗位规定的专业、学历和其它要求（详见《诸城市2013年事业单位公开招聘人员计划表》）。

有下列情形的人员不能报考：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的；已在诸城市机关事业单位工作的；现役军人以及法律规定不得招聘的其他情形的。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘程序和方法

此次招聘工作，采取报名、资格审查、考试、体检与考核、公示与聘用等步骤进行。

（一）报名

1.报名方式

报名分网络报名和现场报名两种方式。

（1）网络报名：报考人员从“诸城人事人才网”下载并如实填写《诸城市事业单位公开招聘人员报名登记表》，并通过网上指定邮箱投递报名登记表。网络报名后，报考人员须在规定时间内到指定地点进行现场确认后方可认为报名有效。

报考人员请将报名登记表发送到指定的*：zcgwy1160＠126*；其中，报考教育类专业（岗位）的，将报名登记表发送到：zcjyj2524＠126*。

网络报名时间：自简章发布之日起至4月22日。

现场确认时间： 4月26日－4月28日（上午8：30－12：00,下午14：00－17：30）。

现场确认地点：诸城市人力资源和社会保障局人力资源市场二楼（诸城市东关大街25号）。其中，报考教育类专业（岗位）的，在诸城市教育局组织人事科（诸城市东关大街77号四楼411房间）。

（2）现场报名：报名可采取直接现场报名的方式进行。报名的时间、地点与现场确认的时间、地点相同。

2.现场确认及现场报名的方法与所需材料

报考人员须持本人毕业证、学位证、就业报到证（2013年应届毕业生如暂未发毕业证、学位证、就业报到证的，可持学校核发的毕业生就业推荐表）、二代身份证、户口迁移证（户口簿或户籍证明）等原件及复印件各一份，以及下载打印的《诸城市事业单位公开招聘人员报名登记表》（一式一份，贴1寸近期同版免冠彩色照片3张）和笔试考务费（每人每科40元）报名。报考定向专业（岗位）的人员，除上述材料外，还需持诸城*组织部和诸城市人力资源和社会保障局等相关部门出具的证明材料。

3.有关注意事项

（1）报考人员所报专业（岗位）须与所学专业一致或相关相近，每人限报一个专业（岗位）。资格审查通过者，不得更改报考专业（岗位）。

（2）在诸城市服务的大学生村官和“三支一扶”大学生，服务满2年、考核合格、3年内（指2009年、2010年、2011年招募、选派和续聘的服务基层项目人员）报考的，可以报考定向招聘专业（岗位），不受专业限制。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向招聘政策。

（3）对本科专业（岗位），计划人数和最终确定的报考人数达不到1：3比例的，计划聘用l人的，原则上取消聘用计划；计划聘用2人以上的，按1:3的比例相应核减聘用计划。对硕士及以上毕业研究生专业（岗位），计划人数和最终确定的报考人数达不到1：1比例的，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人以上的，按1:1的比例相应核减聘用计划。报考取消聘用计划的人员，经研究同意，可在规定时间内改报符合规定条件的其他专业（岗位）。对本科专业（岗位）中有硕士及以上毕业研究生报考的，按实际报名人数组织进行笔试。

（4）报考人员须于 5月10日（星期五）上午9：00－12：00到报名地点领取准考证。

（二）资格审查

对报考人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合报考条件的一经查实即取消考试或聘用资格。考试结束后，进入体检与考核范围的考生中已落实就业单位的，还须提交有用*限部门或单位出具的同意报考介绍信。未能在规定期限内（自进入体检与考核范围名单公布之日起5个工作日内）提供有关材料的，视为自动放弃。因弃权或取消资格造成的空缺，不再递补。

（三）考试

本次招聘根据专业（岗位）性质不同分为综合、卫生和教育三大类，考试形式分为笔试和面试（试讲）。笔试成绩和面试（试讲）成绩合计为考试总成绩，不再按比例折算。

1.笔试

综合类笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识等基础性知识和综合写作，满分100分；卫生类笔试内容为所报专业（岗位）应具备的医*卫生专业基础知识，满分100分；教育类笔试内容为所报专业（岗位）应具备的专业基础知识和教育理论，满分150分（其中，专业基础知识满分100分，包括高中知识和大学知识两部分，分别约占整个试题分数的30%和70%；教育理论满分50分，包括教育学和心理学两部分）。

笔试结束后，按照考生所报专业（岗位），以笔试分数从高分到低分按1：3的比例确定进入面试范围人员。笔试成绩出现并列的，一并进入面试。其中，教育类考生，试讲人数按以下比例确定：相同职位招聘计划在10人以下的为1：3；10人（含）以上的为1：2（其中招聘计划为10－13人的，进入试讲人员统一确定为28人）；本科专业（岗位）中有硕士及以上毕业研究生报考的和报考硕士及以上毕业研究生专业（岗位）对计划人数和最终确定的报考人数达不到1:3比例的，按实际参加笔试人员确定进入面试范围人员。

2.面试（试讲）

面试满分100分（教育类试讲满分50分）。

综合类和卫生类面试，采用结构化面试方法，主要测试报考人员所报专业（岗位）应具备的基本素质和基本能力。面试试题为通用题型，每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩在本场面试结束后当场公布，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

教育类面试，面试形式为试讲，试讲内容为所报专业（岗位）的相应学段课程，抽签决定讲课时间、顺序及讲课课题，备课40分钟，讲课10分钟。试讲成绩在本场试讲结束后当场公布，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试（试讲）结束后，按笔试、面试（试讲）成绩合计计算报考人员考试总成绩。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试（试讲）考务费70元。

3.考试时间安排

（1）笔试：定于5月11日（星期六）上午进行，具体时间、地点见准考证；

（2）面试：定于5月18日（星期六）进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知；

（3）试讲：定于5月19日（星期日）进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知。

4.加分规定

硕士毕业研究生报考本科专业（岗位）的，在笔试成绩中加3分；博士毕业研究生报考本科专业（岗位）的，在笔试成绩中加6分，报考硕士研究生专业（岗位）的，在笔试成绩中加3分。

（四）体检与考核

根据总成绩，分专业（岗位）由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围人员。考生面试成绩低于60分（教育类考生试讲成绩低于30分）的不能进入体检与考核范围。

进入体检与考核范围的人员，由诸城市组织、人社部门统一组织体检，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，*另有规定的从其规定。体检合格的，由诸城市组织、人社部门组织对招聘人员的资格条件进行复审，并对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

体检和考核合格的，确定为拟聘用人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先；如果笔试成绩仍相同，则一并聘用。体检或考核不合格的，取消拟聘用资格。

体检和考核的具体时间等有关事宜另行通知。

（五）公示与聘用

考试、体检和考核工作结束后，通过“诸城人事人才网”、“诸城人力资源和社会保障信息网”等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7天。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由诸城市组织、人社部门组织从高分到低分选岗确认，填写《事业单位招聘人员登记表》，并按管理权限办理调动或就业派遣等有关手续。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。

受聘人员按规定实行试用期，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的，予以正式聘用，列入招聘单位事业*，享受事业单位人员待遇；不合格的，取消聘用。聘用到镇街中小学和卫生院（医院）的本科毕业生，须在镇街中小学和卫生院（医院）工作满8年。

三、其他事项

整个招聘工作由*诸城*组织部、诸城市人力资源和社会保障局总负责，并会同有关部门统一组织实施，诸城市纪检、监察机关全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。如发现有违反招聘工作程序和纪律的，取消聘用资格，同时对有关责任人进行严肃处理。

表格下载、考试成绩、面试、体检等考试相关信息请及时登陆诸城人事人才网查询。

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

*：0536—6111160

附：

1.诸城市事业单位公开招聘人员报名登记表.doc

2.诸城市2013年事业单位公开招聘人员计划表.xls

*诸城*组织部

诸城市人力资源和社会保障局

二〇一三年四月八日

2019山东潍坊诸城市面向三支一扶人员招聘教师公告

【#教师招聘#导语】2019山东潍坊诸城市面向三支一扶人员招聘教师27人，报名时间：2019年9月29日至9月30日，无现将招聘公告原文发布如下：

按照《*潍坊*办公室、潍坊市人民*办公室印发关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见>的通知》(潍办发〔2017〕45号)精神和上级公开招聘文件规定，落实相关政策待遇，经研究，决定面向符合招聘条件的“三支一扶”人员公开招聘教师。现将有关事项公告如下：

一、实施依据

2017年12月26日，《*潍坊*办公室、潍坊市人民*办公室印发关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见>的通知》(潍办发〔2017〕45号)规定：“2017年后仍在岗的“三支一扶”人员，在现有*和岗位空缺的情况下，也可采取考核考察的方式公开招聘为镇(街)事业单位工作人员”。

二、招聘计划

诸城市教育和体育局使用2019年27个用编进人计划，定向公开招聘27名事业*教师;其他符合招聘条件且参加了本次公开招聘，未考取事业*教师的纳入聘用制教师管理。具体招聘岗位见《诸城市面向“三支一扶”人员公开招聘教师岗位计划表》(附件1)。

三、招聘范围和条件

1.具有**国籍，遵守*和法律。

2.具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

3.限我省统一组织招募和选派，服务期满2年、考核合格，且2017年当时仍在岗，未考取公务员或事业*，在诸城市服务的“三支一扶”支教人员。

有下列情形的人员不能应聘：因犯罪受过刑事处罚的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;受到组织处理或者*纪政纪处分影响公开招聘的;被人民*公布的失信被执行人，以及法律规定不得聘用的其它情形的。

四、报名和资格审查

报名采用现场报名的方式进行。诸城市人力资源和社会保障局会同诸城市教育和体育局进行现场资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消招聘资格。

(一)报名时间：2019年9月29日至9月30日

上午9：00-11：30，下午2：30-5：30

(二)报名地点：诸城市实验小学枫香校区(诸城市环湖东路737号，大源枫香湖畔小区东门南500米)

(三)报名程序：

1.报名者持《诸城市面向“三支一扶”人员公开招聘教师报名登记表》(附件2)、毕业证(学位证)、身份证、原“三支一扶”服务单位出具的2017年在岗服务证明材料和服务期满考核结果材料(盖单位和主管部门公章)等原件且同时提供复印件(A4纸)各1份，近期1寸同底免冠彩色照片3张到指定地点报名。已考取聘用制教师人员需同时提供所在学校同意报考证明。本人不能到场的可委托报名，但须出示委托人的身份证(原件与复印件)和委托材料。

2.资格审查合格者，提交《诸城市面向“三支一扶”人员公开招聘教师报名登记表》等报名材料，并签订《诚信书》。

3.未按时参加报名或资格审核不符合规定的视为报名无效。

4.考生审查通过后，在报名现场进行缴费，面试考务费70元。

五、考核内容和方法

考核采取结构化面试形式进行。重点考核应试人员的政治素养、教育理论水平等履行岗位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩满分为100分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，成绩在本场面试结束后当场公布。面试成绩低于60分的，不得进入考察范围。

面试具体时间、地点等有关事宜另行通知。

六、考察体检

采取民主测评、个别谈话、查阅档案等方式，到“三支一扶”人员原服务单位进行实地考察。对考察对象的政治品质、思想道德、基本能力、发展潜力、现实表现以及基层干部群众认可程度进行全面了解，并形成考察报告。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由报考人员承担。

考察、体检不合格的，取消拟聘用资格。

考察、体检的具体时间等有关事宜另行通知。

七、公示选岗

对考察体检合格人员统一进行公示，公示期为7个工作日(监督电话：6095268)。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由诸城市教育和体育局按面试成绩从高分到低分统一排序，组织依次选岗确认，前27名考生所选岗位为事业*教师岗位，未考取人员所选岗位为聘用制教师岗位。面试成绩相同的，将面试成绩保留到小数点后三位数进行确定，并依次选岗，以此类推。

八、聘用

选岗后，由聘用单位和其主管部门提出聘用意见，并按规定签订聘用合同，确立人事关系。

事业*教师聘用人员按规定实行试用期，试用期一年。期满合格的，予以正式聘用，按事业单位人员管理相关规定进行管理;不合格的，解除聘用合同，不再聘用。聘用人员最低服务年限为五年(含“三支一扶”计划服务年限和试用期)，不满最低服务年限的不予办理考录、调动等相关手续。聘用人员不再保留“三支一扶”人员身份，不再享受“三支一扶”人员相关政策待遇。

纳入聘用制教师管理人员享受我市聘用制教师相关待遇，待2020年经公开招聘考取为事业*教师后，原聘用制教师合同自动解除。

九、其他

此次招聘，成立诸城市公开招聘教师工作办公室，办公室设在诸城市教育和体育局，具体负责公开招聘中小学教师的组织实施，诸城市人力资源和社会保障局进行指导、监督。并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对违反公开招聘考试纪律的工作人员和应聘人员，按有关规定严肃处理。

本次招聘的表格下载、报名、考核、成绩公布、考察体检、拟聘用人员公示等相关信息在“诸城市人力资源和社会保障局”网(**zhucheng.gov*/zcrsj/)和“诸城市教育和体育局”网(**zhucheng.gov*/wbj/jyj/)予以公布。浏览、查找方法为：点击“诸城市人力资源和社会保障局”网中“人事考试”版块或点击“诸城市教育和体育局”网中“通知公告”版块。应聘人员在应聘期间要及时了解该网站发布的最新信息、公告，并保持所留*全天24小时通讯畅通有效，确保能够及时联系。因提供错误信息或关闭通讯工具等个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

*：0536-6062524

咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30

1.诸城市面向三支一扶人员公开招聘教师岗位计划表.xlsx

2.诸城市面向三支一扶人员公开招聘教师报名登记表.doc

诸城市公开招聘教师工作办公室

2019年9月19日