服装专业人才网(服装招聘网站有哪些)

*服装人才网的介绍

*服装人才网（C.F.W），成立于2002年，以行业理解需求为服务导向，定位为服装行业最权威人力资源综合服务提供商，专业为服装行业企业提供：服装设计、经营管理、技术服务、市场营销、工厂生产等人力资源招聘及储备服务，凭借精准定位、技术创新和品牌理念，经过10年的发展，网站拥有注册服装企业会员15万家，成功服务客户18000家，服装行业人才简历近80万份（其中：6年以上从业经验的中高级人才占25%比例），日均浏览PV70万，每年为社会解决20万人才的求职就业，根据服装行业的多结构岗位特来，网站也不断加强完善岗位类别

*服装人才网官方网站怎么样

是国内服装行业成立时间早，深具品牌影响力的人力资源服务网站。

网站以市场需求为导向，为服装行业提供人才招聘、薪酬调研、品牌推广等综合服务。

服装人才网专业提供基于服装行业的人力资源管理、经营管理、开发设计、生产管理、技术管理、百货零售、电子商务、普通技工等类别的高、中、低端人才招聘及展会、调研、评选、报道等信息资源整合服务，凭借精准定位、技术创新和品牌理念，目前已成为业内享有较高声誉的"服装行业人力资源优质服务商"。

服装设计专业将来就业前景如何

随着我国人民生活水平的不断提高，服装业的发展前景无限广阔，也与人们的生活息息相关。无论何时，只能更受欢迎，不会被淘汰，而且服装设计师是潮流的领导者，也是美的创造者，创造符合时代脉搏的服装产品也是服装设计师的追求。

培养目标：

培养具有服装计算机辅助设计、现代时尚设计、制作、表演和一定艺术水平的中级技术人才。

主要课程:时尚设计基础、服装艺术、服装绘图、服装工艺、服装设备、服装材料、服装表演、服装生产质量管理、计算机基础、计算机服装设计应用。

毕业方向:

毕业生通过技能考核后，可获得服装设计制作人。计算机文本输入等级证书，学校推荐企业就业，也可申请个人开业，从事服装经营或承担材料加工，就业前景广阔。也可以报考高校服装设计、工艺美术等专业，升学途径很多。

服装行业专业术语：

大多数学科或专业都有自己的概念和术语。就像制图符号一样，术语也是服装行业经常使用和交流的语言。专业术语不仅有利于提高学习和工作效率，而且有利于行业人士之间的沟通，增加信息量，扩大业务范围。

术语使工业生产成为可能，在*标准中，详细规定了服装术语的基本内容。本标准为推荐标准，在实际应用中，无论其内涵还是外延，都应与时尚流行和行业习惯相对应。有些术语的解释有一定的地方性。服装设计是一种创造性的构思活动。

在实践中，这项活动贯穿于企业活动的全过程，从市场调研、生产条件、企业战略到艺术理念、结构造型、样衣调整等。狭义的设计主要是指设计师*从事的工作；广义的设计应该是企业活动的整合效果。*标准中提到的服装设计术语属于狭义概念。

服装风格style指服装风格，通常指形状因素，是造型元素之一。服装造型modeling是指由服装造型元素组成的整体服装艺术效果。造型元素的划分从具体造型分为风格、配色和面料三个要素；从抽象造型分为点、线、面、形、体、色、质、光等。；从零件上分为鞋帽、外套、外套、内衣、装饰品等。

【服装轮廓silhouette】是服装的背光剪影效果。它是服装风格造型的第一视觉元素，是服装风格设计中首先要考虑的因素，其次是分割线、领、袖、口袋等内部部件造型。轮廓是服装流行发展的重要因素。

风格设计图designdrawing指反映服装风格造型的平面图。

这种形式的设计图纸是服装专业人士必须掌握的基本技能。由于绘画简单，易于掌握，是行业表达服装风格的基本方法。服装效果图effectdrawing是指在特定时间、特殊场所展示人体服装效果的图。服装效果图通常包括人体着装图，设计理念描述，采用面料和简单的财务分析。

【服装裁剪图cuttingdrawing】即用曲、直、斜、弧等特殊图形和符号将服装风格分解成平面裁剪方法的图形。国内流行的裁剪制图方法主要有*比例裁剪法和日本原型裁剪法。

服装结构线structureline是指在服装图案上，表示服装部件的切割。缝纫结构的变化。切割图上的图线根据粗细分为两类:一类是细线(包括制图辅助线、尺寸标记线、等分线等。);另一类是粗线(表示切割制作的结构线)。根据*标准细线的厚度为0。2–0。3cm；粗线厚度为0。6–0。9cm。

服装分类主要有两种方法：

一种是根据设计师的系统进行分类，另一种是根据生产组织的系统进行分类。事实上，同一家企业很难同时生产各种服装。

从设计市场定位、原材料组织、企业生产技术和管理模式、业务渠道和网络、所需设备到营销策略和财务结算务结算模式，在选择生产产品结构时，应充分考虑各产品的生产经营特点。

服装clothing装饰人体的物品总称。包括服装、鞋子、帽子、袜子、手套、围巾、领带、提包、阳伞、发饰等。服装garments穿在人体中起到保护和装饰作用的产品，其同义词有衣服和衣服。*古代被称为上衣下衣。服装的效果取决于穿着对象。服装造型和穿着环境三个因素。【时尚fashion】在一定时间内，地域内为大多数人所接受的新颖时尚服装。假如是尚为一小部分人首先穿新潮时尚。

服装按流行可分为流行时尚和定型服装。定型服装是经过流行筛选相对固定的服装风格，如西装、中山服装、茄克旗袍等。流行时尚周期性强，分为产品孕育期、萌芽期、生长期、成熟期和衰退期。随着社会文化和消费水平的提高，流行周期将越来越短。同一时尚在一定时期内的价格差异可能很大，所以人们说时尚无常，它日复一日地改变，喜欢新旧，令人困惑，但也最能反映设计师和穿着者的文化艺术修养和穿着水平。

【成衣ready-to-wear】按照*规定的号型规格系列标准，以工业量生产的服装称为成衣。服装分解图resolvingdrawing是指表示服装某一部分内外结构关系的示意图，分解图通常用作款式设计的衣服。服装化率是一个*或地区服装工业化生产水平和服装消费结构的标志之一。

定制服装custom-madeclothes是指根据具体穿着者的个人情况，量身定做的服装。大多数服装服装店都是这样经营的。国外定制服装的经营模式也叫个性化服装设计，通常根据穿着者的个人体型、肤色、职业、气质、爱好等来选择面料设计和颜色。确定服装风格通常收费较高。

在*，许多客户为了省钱或特殊原因定制服装。目前市场上高档定制服装缺位较大，主要原因是要求*作人员了解一些服装设计知识。面辅料的特性也是企业单列成品的重要依据，因为面辅料定义了企业的供应渠道、工艺特性、市场价格等。

根据表面辅料的特点，可分为以下几类：

【毛呢服装woolengarments】由纯毛.毛混纺面料制成的服装。

(棉布服装cotongarments)由棉混纺织品制成的服装。

由天然丝、人造丝、合成丝织物制成的服装丝绸服装silkgarments。

由各种化纤织物制成的服装化纤服装chemicalfibregarments。

由皮革或皮革制成的皮革服装fur/leathergarments。

【羽绒服downwear】内充羽绒服。

【人造毛皮服装】由天然或化学纤维仿各种毛皮织物制成的服装。

可分为以下几类：

【男装men；swear】简称男装，是成年男装。

【女装women；swear】简称女装，是成年女性穿的服装。

【儿童服装children；swear】简称童装，是适合儿童穿的服装。包括婴儿服装、儿童服装、儿童服装、中童服装、大童服装等。还包括中小学校园服装。

【职业服装professionalgarments】职业服装是社区或行业成员在社会环境中工作时为了展示整体形象，满足工作者的行动要求，从而达到社区目标而穿的服装。

职业服装可分为邮电服务、铁路服务、海关服务、民航服务、军事服务、税务服务、交通监督服务、工商管理服务、校服等三类；二是劳动保护服，是指为特殊行业员工提供方便、保护伤害的服装。如抗辐射服、潜水服、矿工服、炼钢服、养路工作服、石油工作服、消防队员服等。；三是职业时尚，是指城市职业女性中粉领阶层所穿的非统一时尚职业套装，大部分色彩鲜艳。款式简洁大方，能充分展现职业女性的智慧和能力。

培养目标：

本专业努力培养具有理想、道德、文化、纪律、服装设计、服装结构技术、服装生产经营管理知识和实践能力、创新精神的高素质服装设计人才。

培养规范和要求：

本专业学生主要学习服装学科的基本理论和知识。在学习过程中，我接受了服装设计方法和服装结构技术的基础培训，具备从事服装开发、设计、生产管理和营销的基本能力。

毕业生应具备以下知识和能力：

1、掌握服装设计的基本理论、基本知识；

2、具有较扎实的人文学科和工程技术基本知识，较高的文化艺术素养和较强的审美能力；

3、掌握服装款式、结构、工艺设计方法和成衣化生产工艺技术；

4、具有*完成服装设计构思、效果图、基础纸样及确定加工工艺与成衣制作的基本能力，并能较熟练地运用计算机进行服装辅助设计；

5、掌握主要服装材料的结构性能和特点，具有对服装材料的选择、鉴别、合理使用的能力；

6、具有服装生产管理、市场预测和市场营销的基本能力；

7、熟悉*和管理部门对服装行业发展的方针、政策和法规；

8、了解服装学科和服装行业的国内外发展动态；

9、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的实际工作和科研能力。

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服装招聘网站有哪些

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服装专业应届生,去什么网站上找工作更好啊

服装行业开放给应届生的招聘机会同样分为校园招聘（校招）与社会招聘（社招）。

校园招聘一般针对即将毕业或毕业一年内无工作经验的应届生。这样的候选人仍为一张白纸，可塑性强，企业可以从头开始培养。因此，通过校招项目进入*的候选人通常会接受到企业不同程度的培训，例如专业知识培训、领导力培养等课程。同时，*还会为同一批入职的新同事举办团建活动，帮助大家迅速融入环境，建立关系网络。

校园招聘按照招聘时间分类又可以分为秋季招聘和春季招聘。其中秋季招聘时间一般从每年6月份开始持续到12月份；春季招聘往往于1月份开始持续到3月份尾声，是在秋季招聘基础上的补招。最早开启的一般是互联网*，例如京东时尚管培生项目，同时有个别企业校招时间会在3月份左右，例如LVMH管理培训生项目。

除了时间节点外，投递校园招聘项目的小伙伴还要关注宣讲会日程和open day等活动。有些企业会直接在宣讲会当场进行面试，或发送笔面试直通卡，有些岗位的申请要求之一就是必须参加宣讲会（例如优衣库的生产管培生）。如果错过了线下宣讲会，有些企业也贴心的准备了线上空中宣讲会，宣讲的一些内容也许就可以用在笔面试中。

Open Day也是与企业建立联系的好机会。这类信息往往会在企业招聘微信公众号、LinkedIn、和招聘链接中发布，LVMH、adidas、Nike等品牌*都会在招聘季举办多场Open Day，邀请大家到*参观互动。

社会招聘的对象往往是具备一定工作经验／能力的候选人，相比校招少了很多培训和培养体制。有些要求是在某岗位工作一年以上，大部分要求工作3年及以上。对于没有找到心仪校招岗位，但却非常心仪*的同学可以尝试通过社招的方式进入*。这类招聘信息一般会在“智联招聘”、“猎聘”、“猎聘”、“领英”上发布，可以多留意。

（一）招聘企业分类

招聘的企业按照业务类型主要分为品牌*、企业服务*、平台型*。品牌*主要是大众所熟悉的各类服装品牌，企业服务*包括有咨询、市场调研、公关、广告、猎头、投资*等等，这些*内部有专注服装与时尚行业的项目组，平台型*例如电商、媒体资讯、资源共享等。

就品牌*而言，外资品牌*往往具有较高的成熟度，但也有不少本土品牌日渐崛起，逐渐发展为行业龙头。对于企业服务型*，同样是公关*，每家*也会有不同的行业侧重。选择*时，平台规模与发展、个人发展、职业机遇、行业资源、薪资福利、人文氛围、企业文化等等都会是考量的标准中。

（二）招聘岗位分类

按照工作内容分类，服装企业的常规校招岗位通常分为以下几大类。

常规岗位分类来源：个人总结

除了常规岗位外，目前越来越多的企业在校园招聘中开设管理培训生项目（管培生），例如Nike的Ignite Programme。管培生项目是企业为了培养未来管理层人员而设，因此筛选往往会更加严格，企业也会投入更多的精力在管培生的培养上，为其提供更多的培训机会、锻炼机会、独特的晋升通路。通过层层筛选进入*的管培生通常会被配置一位mentor导师与一位buddy（可能是往届管培）帮助其更好的提高自己、提高工作表现，同时还会在不同部门或业务间轮岗，比同职级的同事看的更高更广。

Nike Ignite管理培训生项目体系来源：Nike*

近几年管培的概念开始泛滥，有些企业的管培生项目欠缺含金量。建议大家可以向*仔细询问管培生入职后具体的培训内容、晋升机制，向往届管培了解入职后的发展情况，或在领英上直接搜索xx*trainee，看其后续职业发展是什么样子的。

（三）获取招聘信息的渠道

1、应届生求职网与应届生bbs论坛

应届生求职网：**yingjiesheng*；

应届生bbs论坛：*bbs.yingjiesheng*

应届生求职网会经常发布并更新各大企业的校招信息与社招信息，有时也会有实习信息发布，平时可以多来转转关注更新。有些*招聘信息会在*放出，有些*会另设招聘h5界面。如果想要查询特定企业的招聘信息，可以试试百度“xx企业+应届生求职”，可以更快的找到往年或当年的招聘网页链接。

应届生bbs论坛界面来源：应届生bbs*

应届生bbs论坛是应届生求职网旗下的讨论论坛，按照不同的行业版块分类。每个*子版块中有前人整理好的“*资料大礼包”、“笔试经历”、“面试经历”。同时也会有网友交流申请进程等等。画圈圈的一定要下载，节约很多时间！

*服装人才网的服务

网络招聘：提供岗位自助在线发布、岗位管理、人才备份、主题招聘、简历查询等综合招聘解决方案，满足不同客户不同阶段的招聘需求。

广告招聘：提供丰富多样化的广告类型，加大企业品牌的暴光率，加强企业招聘效果。

定制专页：为客户特别设计具有超强冲击力的招聘页面，体现企业客户自身VI品牌形象，宣传企业文化。

校园招聘：拥有庞大的纺织院校学生简历库，为客户提供项目统筹与管理、项目执行及人才评估、校园宣传与推广、简历接收与筛选的校园招聘服务内容。

猎头服务：依托于庞大的行业高级专业人才库以及多渠道的行业高级人才遴选通道，为纺织企业客户提供中高级人才的推荐和猎头服务。

网上招聘会：定期举办的行业招聘会，覆盖北京、上海、广州等全国各大重要城市及地区。更有企业在线功能，让企业与人才通过网络进行“面对面”互动交流。

测评服务：应用于企业招聘选拔时人员甄选的人才测评系统，为纺织行业客户提供高效的人员甄选决策支持工具。

*服装人才网的简介

目前细分设置近230个岗位分类，成为行业岗位最为完整齐备的网站，并与*服饰报、服装时报、服饰商情、服饰导报、*服装网、*服装网等行业主流的媒体达成战略合作关系，已成为国内服装行业最大、最权威的招聘网站平台。

*服装人才网以网聚人才，服务企业，创造价值为服务理念，采用：地区细分+行业细分双结合的服务方式，开辟了北京、广东、浙江、上海、江苏、福建、山东等产业发达地区和城市服务专区，同时开辟了女装、男装、童装、内衣、休闲、运动、鞋业等行业细分专区，目标在于通过细分的方式向企业、人才提供更为精准、更节约成本、更为便捷的高效信息服务通道。

*服装人才网已形成三大矩阵的低中高端业务体系，第一方面：网络招聘、广告招聘、纸媒体招聘、视频招聘、校园招聘等；第二方面：以高端人才服务为主的猎头服务；第三方面：与行业发展结合的社会性的品牌营销活动（2008服装行业最佳雇主评选，行业薪酬调研），服务于雅鹿、红豆、Kappa、361、八哥、李宁、杉杉、雅戈尔、红妮、波司登、利郎、浪莎、水中花、小猪班纳、娅茜、康威、安踏、劲霸、丝绸*、七匹狼、鹿王、九牧王、Apple等国内外一线品牌，为其提供了全方位、立体化的招聘解决方案，帮助企业建立竞争力的人才体系，引进高端核心人才，高效准确地锁定目标，用最短的时间、经济的成本找到最合适的人才，促进企业持续健康发展。