黄山区人才网？2022安徽省黄山市黄山区引进人才公告【10人】

2022年黄山市黄山区事业单位报名时间

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站。报名时间为2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再补报。

考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站(*rsj.huangshan.gov*/index.html)，进入首页专题专栏滚动条中人事考试查询报名模块，选择相应考试进行报名。

报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署诚信承诺书，填写《2022年度黄山市黄山区引进人才报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素，大小20100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照)进行报名和参加考试。

黄山市猴坑茶业有限*的掌门人

猴坑掌门人——方继凡

黄山区，南拥举世闻名的黄山，北卧风光旖旎的太平湖，地貌“八山一水半分田，半分道路和庄园”，自然生态环境无与伦比，是*十大名茶太平猴魁的唯一产地，是*十大名茶黄山毛峰的创始地、主产地，是“*名茶之乡”。

黄山区产茶历史悠久，茶品优异，茶贸易兴旺，千百年来，锻造了众多茶界精英，方继凡——黄山市猴坑茶业有限**兼总经理，就是其杰出代表。方继凡，男，1965年1月出生，**员，现任黄山市猴坑茶业有限**兼总经理，黄山区新明乡三合村*支部*、村委会主任，黄山区第四届*代会代表，黄山区质量技术协会副会长，黄山市茶叶学会常务理事，黄山区消费者协会常务理事，黄山区茶业协会副会长，太平湖镇汪王岭“茶产业发展顾问”，安徽省农资市场社会监督员等职。

方继凡，是*十大农村带头人物、安徽省农村致富带头人、全省农村优秀人才、安徽省茶产业十大杰出企业家、黄山市劳动模范，2008年*茶行业十大年度经济人物，是全省优秀*、第九届省*代表。

1982年，高中毕业的方继凡，走进军营，退伍后在黄山区汽车运输*工作。1992年创办黄山区新明猴村茶场，开始经营太平猴魁茶。2001年，率先在黄山区注册太平猴魁茶有史以来的第一个“猴坑”牌专用商标。2006年方继凡在猴村茶场的基础上，注册成立“黄山市猴坑茶业有限*”。

方继凡同志世代祖居*十大名茶太平猴魁的核心产区（创始地）——黄山区新明乡三合村猴村（猴坑），他自幼学习植茶与制茶，对太平猴魁茶有着深厚的真挚情感。 1、依托*,示范带动农户致富。

以“*+农户+基地”的形式，走订单农业之路，与农户签订收购合同，农户则按照企业要求进行规范化生产加工，企业引导茶农使用新产品、新技术，确保太平猴魁茶的质量，提高产品竞争力。

方继凡在太平猴魁核心产区建有太平猴魁有机茶示范基地400余亩、标准化加工厂两座，吸纳数十名国有企业下岗职工和农村剩余劳动力到*就业。示范基地实行有机茶标准化管理，施用有机肥、生物农*，统一管理，起到良好的示范作用。*还在龙门乡东坑村和太平湖镇汪王岭村建有太平猴魁示范基地，基地有专业技术人员，对茶农提供免费咨询、免费服务、接待观摩学习者，并以成本价为当地茶农提供优良种苗和生产物资，帮助他们实现增产增收。在区委、*的坚强领导下，经不懈努力，太平猴魁价格近年来增加近十倍，带动整个黄山区积极生产太平猴魁，使近万户茶农脱贫致富。

他所创办的黄山市猴坑茶业有限*，也取得了骄人业绩，2009年销售额达3000多万元，创利税数百万元，向*和地方缴纳的税收一直在黄山区茶行业中名列首位。*受厚爱，获得了几十项荣誉称号（详见*荣誉）。

2、珍视茶品,重点保护核心产区。

黄山区新明乡三合村是*级生态保护村、是太平猴魁专业村，全村1400多人以茶为生。为充分发挥当地的资源优势，带领茶农致富，方继凡同志付出了艰辛的努力。

九十年代末，为维护太平猴魁茶品牌声誉，方继凡精心策划了对太平猴魁核心产区的保护工作。他带领猴村村民，本着“地域大保护，核心小保护”的原则，与猴村村民和派出所制定了《村民公约》和《警民共建》，禁止任何人将外地的鲜叶和干茶运往本地进行加工销售。此举大大保证了太平猴魁茶纯正性，使该村的茶叶一直供不应求，价格保持强劲的上升势头，村民实实在在地获得了丰厚的收入。这是一件被当地村民誉为“功在当代，利在千秋”的好事，用他自己的话说：“我们不能让老祖宗留下的宝贝毁在我们这一代人的手里”。

2009年，太平猴魁创始地、核心产地的新明乡三合村猴村人口平均收入，划时代的高达15万元。

3、宣传猴魁,千方百计不遗余力。

为提高太平猴魁的知名度，方继凡不惜重金，先后支付数百万元，积极参与国内外各项茶事活动，常年在各媒体和报刊、杂志宣传太平猴魁，为塑造太平猴魁品牌，立下汗马之功。

2003年。①、建立“太平猴魁”网站，全面系统地宣传太平猴魁，这是太平猴魁首家专业网站。②、太平猴魁茶实施*原产地域产品保护，“猴坑”牌太平猴魁积极参与，成为首批“*原产地域保护产品”。③、第八届*黄山节，无偿提供价值15万余元的太平猴魁茶，作为黄山节的指定用茶，得到各级领导称赞，提高了猴魁茶的影响力。④、方继凡出资带领部分茶农参加第四届全国农业高新技术成果产品交流交易会，陪同他们参观其它地方的新技术新产品，使茶农们开阔了思路；并组织他们在安徽电视台的《金点子行动》栏目做嘉宾代表，对太平猴魁进行宣传。⑤、*消费者报社举办《消费者权益保护法》颁布十周年纪念活动，方继凡斥资12万元，在《*消费者报》上做了整彩版太平猴魁的大型广告，这在太平猴魁历史上是第一次。

2004年。①、中央电视台二套《金土地》栏目播出《两个茶农一台戏》，详细介绍“猴坑”牌太平猴魁在竞争中发展的故事，太平猴魁以专访形式首登央视。②、安徽电视台《田野风》栏目播出专题节目《猴年·猴坑·猴魁》，再现了方继凡引导猴魁产地观念转变、猴魁历史变迁，以及“猴坑”牌太平猴魁在国际茶博上荣获首席“茶王”桂冠的真实场景。③、积极协办第六届*国际民间艺术节,并在演出现场以多种形式宣传猴魁文化。

2005年。①、赞助安徽电视台的《相约花戏楼》栏目和旅游卫视，对太平猴魁进行长时段宣传。②、在*茶叶流通协会主办的全国性期刊《茶叶信息》上，做常年太平猴魁广告，扩大宣传力度。

2006年。①、耗资8万元，以特约协办单位身份，赞助在黄山市举办的第九届亚洲音乐节。②、《安徽商报》和黄山日报，先后就方继凡荣获“*十大农村带头人物”和带领茶农致富等事迹发表文章。《徽商杂志》还以“猴魁新茶王敢为天下后”为题对方继凡的事迹做了专题报道。

2007年。①、赞助、协办2007*黄山茶叶、名优农产品暨旅游（北京）博览会。②、投资黄山（屯溪）市区道路路名指示牌，宣传黄山茶。③、赞助安徽经视、《小康》杂志、区广播电视台，宣传推介太平猴魁。

2008年。①、赞助安徽卫视《相约花戏楼》栏目31万，做长年广告宣传。②、多次为四川地震捐款。③、向洪水灾区捐款捐物。

2009年。①、赞助、协办2009中央电视台《茶通超人》大赛，赞助、参与上海东方卫视《魅力东方迎世博》走进黄山大型直播电视节目，在全国人民面前极大地为太平猴魁做了两次有效的宣传。②、在区*组织下，出资30余万，上央视4套做广告宣传太平猴魁茶。③、赞助安徽茶叶知名品牌电视展播、黄山年鉴、合肥市及屯溪区路名指示牌等制作和建设。④、不遗余力，争取太平猴魁茶光彩亮相2010上海世博会，并使太平猴魁茶取得绿茶类世博会特许第一茶。

2010年。①、协办2010*黄山太平猴魁开园暨第四届茶文化旅游节。②、首进西北陕西汉中宣传推介太平猴魁茶。③、研制太平猴魁茶*标准实物样。④、“猴坑”牌太平猴魁被*茶叶博物馆永久收藏。⑤、在《新安晚报》整版宣传太平猴魁茶。⑥、协办“2010第二届*黄山国际旅游休闲度假论坛暨国际旅游品牌颁奖媒体新闻发布会”。⑦、承办安徽省徽茶文化与徽茶产业学术研讨会、黄山市茶业经济促进会一届三次理事会议。

2011年。①、邀请安徽卫视“帮女郎”走进猴坑。②、承办“2011*黄山第五届太平猴魁茶文化旅游节暨太平猴魁开园仪式”。③、在新安江上运营太平猴魁游船“猴坑茶业号”。④、赞助“2011世界茶产业论坛”。⑤、赞助“第七届*黄山茶博会”。⑥、赴香港参加第三届香港国际茶展、赴山东参加“山东茶博会”、赴四川参展*西部国际博览会、参展第五届*国际糖酒食品交易会、赴广西参展2011年国际徽商精英年会（“徽商大观”名优特产展）。⑦、赞助市跆拳道锦标赛、新明中心学校运动会。

4、当村主任,全心为民谋福。

2005年春,方继凡同志被推选为新明乡三合村村委会主任。三合村虽是太平猴魁原产地，但多年来，交通和通信一直制约着这里的茶叶经济发展。

上任伊始，为解决当地交通状况，他积极实施三合至猴村的太平猴魁“快速通道”和新明通往三合村（芦溪坑）接线桥工程。积极配合供电部门，实施“阳光茶园行”电力下乡工作。推动茶乡通讯工程，发展茶乡行和农家乐旅游项目。为提高办事效率，方继凡自费为村里购买一部车，其费用从未向村里报过一分钱。2006年，组织制定三合村新农村规划并通过评审。为村民安全着想，他在当地*的关心支持下，积极争取，在不到一年时间内，解决了三门滩村民组泥石流泥石流困扰难题，并结合社会主义新农村建设，将三门滩村民移民迁至新规划的农民新村安置，深得村民赞许。现在他领导的三合村是市级社会主义新农村示范村。序号发证时间获奖名称 1 2002年黄山市农村青年“四个带头人” 2 2004年黄山市“农村致富带头人” 3 2004年黄山区“农村致富带头人” 4 2004年全省农村优秀人才 5 2004年黄山市科学技术奖 6 2005年黄山市科学技术奖 7 2005年安徽省茶产业明星企业家 8 2005年新明乡双培双带标兵 9 2005年第四届安徽省农村致富带头人 10 2005年黄山市劳动模范 11 2006年 2005年度黄山市质量工作先进个人 12 2006年黄山区科技成果奖 13 2006年*十大农村带头人物 14 2007年 2006年度黄山区双带标兵 15 2007年二○○六年度“优秀*” 16 2007年 2007年抗洪救灾先进个人 17 2007年全市十大创业之星 18 2008年 2007年安徽省质量管理先进工作者 19 2008年安徽省茶产业十大杰出企业家 20 2008年森林防火工作先进个人 21 2008年*茶叶行业年度经济人物 22 2009年 2008年度茶业协会“优秀会员” 23 2009年太平猴魁茶产业化关键技术集成应用研究 24 2009年 2009*黄山茶叶名优农产品博览会先进个人 25 2009年安徽茶产业十大杰出人物 26 2009年世界华商联合会理事军旅华商委员会常务理事 27 2009年杰出军旅华商 28 2009年安徽省农民十大创业之星 29 2010年新*六十周年茶事功勋人物 30 2010年安徽茶产业十大杰出人物 31 2010年安徽首届企业品牌百杰 32 2010年十佳健康养生推动人物 33 2011年 2010年度优秀企业经营者 34 2011年省非遗太平猴魁制作技艺代表性传承人 35 2011年全省优秀* 36 2011年省级科技成果奖 37 2011年安徽行业十大领军人物 38 2012年 2011年度企业优秀经营者 39 2012年黄山市2011年度经济人物 40 2012年全国“创业之星”

2022安徽省黄山市黄山区引进人才公告【10人】

为深入贯彻落实人才强区战略，进一步加强优秀年轻干*伍人才储备，根据工作需要，现决定面向全国部分高校，引进一批我区经济社会发展急需紧缺的优秀人才。现将有关事项公告如下：

一、引进对象

全国普通高等院校全日制本科及以上学历毕业生(不含专升本、*学院毕业生及定向、委培生)。其中本科生年龄在25岁(含)以下、硕士研究生年龄在30岁(含)以下、博士研究生年龄在35岁(含)以下。

全市各级*政机关、事业单位在编工作人员不得报考。市外在编工作人员报考，需按人事管理权限提供用人单位及主管部门同意报考证明。

二、资格条件

引进对象应具备以下基本条件：

1.具有**国籍;遵守*和法律;政治素质好，学习成绩优秀，有志于从事机关事业单位和经济社会管理工作，自愿到黄山区工作;能如期毕业并获得毕业证、学位证;身体健康;无定向委培单位，服从组织分配。

2.本科生年龄在25岁以下(1996年7月11日(含)以后出生)，硕士研究生年龄在30岁以下(1991年7月11日(含)以后出生)、博士研究生年龄在35岁以下(1986年7月11日(含)以后出生)。

有下列情形之一的人员，不得报考：①不符合岗位招聘条件的人员;②在读的全日制普通高校非应届毕业生;③现役军人;④在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;⑤曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;⑥按照*、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;⑦法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

三、引进程序

1.网络报名。报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站。报名时间为2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再补报。

考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站(*rsj.huangshan.gov*/index.html)，进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。

报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信书”，填写《2022年度黄山市黄山区引进人才报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照)进行报名和参加考试。

2.资格审查。网络报名资格初审由各引进单位主管部门负责。报考人员请于7月19日前，在报名系统查看网络报名资格初审是否通过。通过网络初审人员于专业测试前一天进行现场资格复审。资格复审由黄山区委组织部会同黄山区人力资源和社会保障局组织各引进单位主管部门进行。复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料(包括原件和复印件)：

(1)属全日制2022年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料，其中未取得学历证书及学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。

3.专业测试。专业测试由黄山区委组织部会同黄山区人力资源和社会保障局统一组织实施，专业测试采取结构化面试方式进行,专业测试成绩满分为100分。

(一)专业测试人员确定。确认报考人员与岗位比例数达不到2:1的，取消或核减该岗位引进计划。如同一岗位报考人员超过30人的，则按先笔试后专业测试的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前30名进入专业测试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节)，其中，博士研究生报考者直接进入专业测试环节(不占用专业测试名额)。

(二)有关事项。专业测试成绩须达到65分以上(含65分),方可进入体检与考察程序。同一岗位专业测试成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。专业测试成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

专业测试于7月下旬进行(具体时间另行通知)。

4.体检考察

(一)人员确定。黄山区委组织部会同黄山区人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。

(二)有关事项。体检由黄山区委组织部会同黄山区人力资源和社会保障局统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检*作手册(试行)》等文件执行。考察由各引进单位主管部门负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

5.公示聘用

黄山区委组织部会同黄山区人力资源和社会保障局综合专业测试、体检、考察等情况，提出拟引进人才名单，报黄山区委人才工作领导小组办公室研究决定，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。

引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，试用期按照事业单位有关规定执行。

本次人才引进不收取任何考试费用。

四、相关待遇

引进人才除实行*统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，部分重点高校引进的人才享受以下待遇：

1.福利待遇。按照*市*《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见(试行)》(黄字〔2021〕22号)规定，享受相对应的优惠政策。

2.住房保障。符合黄山区人才公租房入住条件的人员，可以根据《黄山区人才公租房管理实施办法》(黄人才办〔2021〕5号)申请人才公租房。

3.家属就业。引进人才如有配偶，需要来我区就业的，由人社部门优先推荐就业岗位;原来工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排。

4.子女就学。如有适龄子女需要入园入学，充分尊重个人意愿，由区教育局按照就学政策，对子女在学前教育、义务教育阶段的入学就读进行统筹解决、妥善安排，每名子女在幼儿园、小学、初中阶段各享受1次机会。

5.景区游览。对于符合*市*《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见(试行)》(黄字〔2021〕22号)规定的人才本人、配偶及子女，在*法定节假日及其调休日除外的时间里，可以免费参观市文旅部门公布的景区点(不含景区内索道、缆车、景交、采摘、演艺、游船和导游讲解等二次消费项目)。

五、*防控要求

2022年度黄山市黄山区引进人才考试期间的*防控工作按黄山*组织部、黄山市人力资源和社会保障局、黄山市教育局、黄山市卫生健康委《关于印发黄山市2020年度考试录用公务员期间*防控工作方案>的通知》(黄人社秘〔2020〕278号)和黄山区最新*防控政策执行。考生入场时须持有48小时内有效核酸检测阴性报告，戴口罩，查验“安康码”、“行程码”。“安康码”为绿码和“通信大数据行程卡”无异常且体温低于37.3℃，方可参加专业测试。

六、有关事宜

本《公告》未尽事宜由*黄山区委人才工作领导小组办公室负责解释。

政策*：0559-8500603(区人才办)

监督举报电话：0559-8500252(区纪委监委第三派驻纪检组)。上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

1、2022年黄山市黄山区引进人才岗位条件表

2、2022年黄山市黄山区引进人才专业参考目录

3、关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面

黄山旅游管理学校是公办还是民办学校

读技校有前途吗？这个问题困扰着很多学生，因为技校的学费相对于高等院校来说要便宜得多。其实，读技校也有很多优势。首先，技校的学生毕业后能够直接就业，就业率高。其次，技校的学生接受的专业培训更为专业化，这对于未来的就业是非常有利的。最后，技校的学生毕业后可以获得更好的工作待遇。

黄山旅游管理学校公办还是民办？答：公办

黄山旅游管理学校简介：黄山旅游管理学校始建于1984年,位于黄山脚下、太平湖畔，新校区占地面积约300亩、建筑面积7万余平米，是*教育部批准的*级重点中等职业学校、*中职教育改革发展示范学校、全国中职德育工作实验基地、安徽省旅游职教*理事长单位、安徽省旅游人才培训示范基地。2015年被评为第四届“全国文明单位”、2017年被评为第五届“*优秀学校”、2019年被评为第一届“安徽省文明校园”。学校融中职教育、*教育与社会培训三大功能于一体，集黄山区职教中心、黄山区教师进修学校、黄山社区学院、黄山区电大工作站、奥鹏远程中心五块牌子于一身。

独特的办学理念。学校“依托黄山办教育，围绕旅游做文章”，坚持校企合作、资源共享，组建安徽省旅游职教*，力求办学上规模，专业建设立品牌。以旅游为龙头开设导游服务、高星级饭店运营与管理、中餐烹饪与营养膳食、电子商务、机电技术、社会文化艺术、休闲体育、无人机等重点精品专业。学历教育在校生近1800人。教学设施齐全，导游模拟、烹饪、茶艺、高尔夫等校内实训室俱全。校外建有30多个实习基地。

独特的师资力量。现有教职工114人，其中*内89人，聘用25人。“双师型”教师有78人，本科学历77人，研究生学历12人。正高级讲师1人，高级讲师31人。拥有一批*和省行指委委员和省级专业带头人、教坛之星。其中，全国职业教育杰出教师2人，省级教坛之星6人，省级专业带头人1人，市区级专业骨干教师20人。现有2个省级“名师工作坊”——王锋导游专业省级名师工作坊、李慧娟高星级酒店运营与管理专业省级名师工作坊。在建1个烹饪大师工作室。

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黄山区事业单位公开招聘紧缺人才,报名时间是什么时候

您好，中公教育为您服务。

本次公开招聘报名采用现场报名的方式，分两阶段进行：

第一阶段为面向社会报名。报名时间为2014年4月21日—4月25日共5个工作日(上午8：00—12：00，下午2:30—5:30);

报名地点：黄山区人社局事业单位人事管理科(黄山区玉屏中路人社局404室)。

第二阶段为赴省内部分高校现场报名。报名于2014年5月5日前进行，具体时间由招聘单位主管部门商招聘单位确定，并提前1周在网上公告。

更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2014年黄山区事业单位公开招聘专业人才公告

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2014年黄山区事业单位公开招聘,报名时间是什么时候

您好，中公教育为您服务。

报名采用现场报名的方式，分两阶段进行：

第一阶段为面向社会报名。报名时间为2014年4月21日—4月25日共5个工作日(上午8：00—12：00，下午2:30—5:30);

报名地点：黄山区人社局事业单位人事管理科(黄山区玉屏中路人社局404室)。

第二阶段为赴省内部分高校现场报名。报名于2014年5月5日前进行，具体时间由招聘单位主管部门商招聘单位确定，并提前1周在网上公告。

更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2014年黄山区事业单位公开招聘专业人才公告

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2022安徽黄山市黄山区引进医疗卫生紧缺人才公告【6人】

根据《事业单位人事管理条例》(*令第652号)，黄山区人才办等五部门《关于印发黄山区医疗卫生紧缺人才引进培养激励实施办法(试行)>的通知》(黄人才办〔2021〕1号)文件要求，现就2022年黄山区医疗卫生紧缺人才引进有关事项公告如下：

一、引进原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持考试考察、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、引进计划

2022年黄山区医疗卫生紧缺性人才引进6名，引进计划(岗位)等信息于6月8日起在黄山区人民*网(**hsq.gov*/)、黄山区先锋网(*xfwhs.gov*/)、黄山区人民医院网站(**hsqyy*/)等网站及相关媒体上统一发布。

三、引进条件

引进对象为符合《关于印发黄山区医疗卫生紧缺人才引进培养激励实施办法(试行)>的通知》中的A、B、C、D四类和急需紧缺人才(详见附件5)，同时符合引进岗位资格条件，且必须符合以下条件的人员：

(一)具有**国籍;

(二)遵守*和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

本次引进急需紧缺人才岗位表中的“30周岁以下”为“1991年6月1日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经*人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照*、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、报名与资格审查

(一)报名的方式

本次报名采取*报名方式。

报名时间：2022年6月17日8:00至2022年6月23日17:30

*：hsrmyy1949@163*

*报考人员须将报名所需材料制作PDF文件，发送至指定*。PDF文件名命名格式为：“姓名+岗位代码”(如“张三22001”)。收到该邮箱回信，即为报名成功。报名时间以邮件发送时间为准。

(二)报名需提供的材料

1、填写完整的《2022年黄山区公开引进卫生和急需紧缺性人才报名表》(附件2，以下简称《报名表》)1份。报考人员须按公告和岗位要求如实填写《报名表》，在招聘过程中对自己报名信息的真实性、准确性负全责。

2、有效期内的居民身份证;

3、本人近期同底免冠1寸彩色电子照片(照片命名方式“姓名+岗位代码”);

4、相应书(见附件3)。

(三)资格审查

黄山区卫健委对报名人员进行资格审查，不符合条件者取消考试资格。

电子准考证发放。通过资格初审的发放电子准考证。准考证电子版于2022年6月27日17:30前发放到报考人员的报名*，请自行打印。

注意事项：报考人员只能选择一个岗位进行报名;报名与考试使用的身份证必须一致。凡报考人员弄虚作假或因其他原因造成不符合报考条件的，在任一环节，一经查实，立即取消报考或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

为确保新进人员质量，报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到1:2(其中17003临床医学岗位达不到1:1.5)的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于2022年6月24日8:00-17:30改报其他符合条件的岗位。

五、面试

采取直接面试的方式，着重对考生医疗技术、学科建设作用、示范带动作用等方面进行综合测评。面试总分100分，面试成绩不低于65分方可进入体检考察环节。面试成绩当场向应聘者公布。

面试时间、地点及有关事项见面试准考证。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。

六、资格复审

根据面试成绩由高到低，按照招聘人数1:1的比例确定参加资格复审人数，不足比例的按实际人数确定，最后一名成绩相同的，通过面试加试确定进入资格复审人员。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加体检考察资格。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、引进岗位规定要求的相关证书、证明等原件和复印件，报名表，以及符合A、B、C、D类人才的相关证书等材料等材料。其中：

(1)属全日制2022年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证;其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

(2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、*教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

(3)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明，在编公务员(含参公)须提供公务员主管部门同意报考的证明。

资格复审合格人员，领取体检通知书。资格复审时间地点另行通知。因资格复审不合格出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按面试成绩高低依次等额递补。

七、体检与考察

体检、考察人选在黄山区人民*网站、黄山区人民医院网站上公布。按先体检后考察的顺序进行。

体检工作按照人力资源社会保障部、*卫生计生委、*公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检*作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和*、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。在编公务员(含参公)须提供公务员主管部门同意辞职的相关证明材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按面试成绩高低依次等额递补。

八、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，由区卫健委在黄山区人民*网站公示7天。

九、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由区卫健委将拟引进人员名单、《黄山区公开引进卫生和急需紧缺性人才报批表》(机关事业单位在编人员履行辞职辞聘手续后填报)，报送黄山区人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。

对违反引进规定或未能在2022年12月31日前提供引进岗位所要求的相应层次的学历(学位)证书(或学信网学历证书电子注册备案表)及相关资格证书的报考人员，取消其引进聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(*令第652号)和省*办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与引进受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。引进聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式引进聘用;不合格的，取消引进聘用。

本次黄山区公开引进医疗卫生和急需紧缺性人才占用所在单位事业*，执行事业单位现行岗位工资标准。在享受正常工资待遇的同时，按照《关于印发黄山区医疗卫生紧缺人才引进培养激励实施办法(试行)>的通知》(黄人才办〔2021〕1号)兑现相关补贴和待遇，其中：A类医疗卫生人才，给予50万元安家补助;B类医疗卫生人才，给予40万元安家补助;C类医疗卫生人才，给予30万元安家补助;D类急需紧缺医疗卫生人才，第1、2、3、4项分别给予20万元、15万元、10万元、5万元安家补助。

十、有关事宜

本《公告》由黄山区人才办公室、黄山区卫生健康委员会负责、解释。

本次招聘有关政策及面试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆黄山区人民医院网站查询、查阅。

本次招聘考试不指定教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

*：0559-8532572(黄山区人民医院办公室)

0559-8500045(黄山区卫健委办公室)

0559-8500603(黄山区人才办公室)

监督举报电话：0559-8500252(黄山区纪委监委第三派驻纪检监察组)

引进单位*：详见引进岗位表各单位*

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

2022年黄山区公开引进医疗卫生紧缺性人才引进岗位表

黄山区医疗卫生紧缺性人才引进报名表

2022年黄山区医疗卫生紧缺人才引进招考诚信报名书

2022年黄山区各学科层次专业参考目录

黄山区医疗卫生紧缺人才引进培养激励实施办法（试行）的通知